伴随着时代的变迁，中国企业出海成为常态。从2016年我们开启海外招聘后，已经陆续服务了2000多家行业知名企业，尤其是2022年到现在，各行业出海态势愈演愈烈，一年多时间我们就为500多家企业提供海外招聘，协助企业出海进程的顺利展开。

先来看看，在这2年以来的时间，我们做了哪些：

• 为国内400多家行业名企招聘海外当地候选，提供本地化招聘；
• 为国内40余家企业引进外籍专家，提供顾问/派遣服务；
• 为国内50余家企业，在国内招聘外籍人员、海归、华人等；
• 从不同维度解读【海外招聘】疑点难点，帮助HR和猎头们梳理招聘思路

所以，今天我们也是诚意满满，核心的分享我们是如何帮助有海外招聘需求的小伙伴们，梳理海外招聘思路，落地招聘任务的吧！此篇适用于所有想做好海外招聘的HR们。

接下来就跟大家分享一下：这2年多，我们为500多家客户提供猎头服务的部分案例，期待对所有正在进行海外招聘或者即将进行海外招聘的HR和猎头们有所帮助。

先说结果：

交付地区：欧洲（西班牙、德国、法国、波兰、葡萄牙、俄罗斯等地区）、美国东西海岸、日本、韩国、土耳其、印度、巴尔干半岛、澳洲、新加坡、巴西、墨西哥、巴拿马、东南亚（泰国、越南、柬埔寨）等

操作领域：新能源电池、汽车、家电、医疗耗材、汽车零部件、五金卫浴产品、家居家具、通信、精细化工、半导体、互联网、高端装备、跨境电商、区块链、CHATGPT多个行业

操作岗位：销售经理、销售代表、技术支持、直播运营、跨境营电商营销、外籍高端专家引进、海归回国等

我们在海外招聘开启后，服务了500多家企业的HR咨询：

几乎每天，各个专业线的负责人，不是在开调研会，就是在岗位沟通会的路上：

部分调研会进行中

接下来进入正题，开始我们今天的分享！！！内容也是相当干货，强烈建议你认真学习+做笔记看完这篇文章，基本上是看完就可以实操开始落地了。可以收藏起来以便日后随时查看~
 

01 公司有海外招聘的需求了，该自己招还是选择猎头公司？

• 什么情况下，可以企业HR团队自己招聘？
• HR自己招的话，怎么招？
• 选择猎头或者第三方的话，怎么选？

什么情况下可以自己招聘？

①需求不紧急的时候。用人部门只是梳理个大概，但对于用人的要求不明确或者暂时不需要立刻到岗，这种情况下，我们HR可以在找渠道的同时，发布到招聘网站上，或者用内推的方式启动招聘；

②公司有成型的招聘团队的时候。很多大型企业，有不同国家招聘线，甚至因为要在当地办厂或者设立大型运营中心，招聘的人选从基层到管理。这种在招聘的时候，基本可以cover掉招聘需求。但这种需要HR具备的招聘硬件比较高；

千万不要为了省钱培养一个国内的HR负责海外的招聘：国内可以过去管理，但是很多企业为了节省成本觉得去一个HR负责招聘那就问题很多。法规、习俗、当地人的喜好等软硬因素很难短时间把握，往往贻误战机不说、而且容易传递错误的海外市场信息影响高层判读。培养一个中国人去学习做海外的招聘和人资，这种方式是风险最大的。

之前就听合作HR的提到过，企业这边想自己招聘海外人选，招了一名留学生过来做海外招聘。但因为大家都在国内，即使这名留学生对于当地的招聘环境有所了解，但招聘到的人选提供了假的工作经历和流水，直到入职后才发现，大大耽误了企业用人进度，只能再次招聘。

HR自己招的话，怎么招？

要在海外当地招聘到人才，具体该如何选择海外招聘渠道？今天给各位HR们一次性梳理明白：

对于HR来说，往往建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，在国内招聘员工，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程无忧等国内软件，以及校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。

通用型网站：适用于大多数国家

优点：受众范围广，招聘较规范，人才较集中

缺点：部分地域封锁性强及发展中国家不适用，价格较高

网站推荐→领英、Indeed、Monster

地域性网站：仅适用于本土化招聘

优点：招聘更具针对性，本地认可度高，招聘效率高
缺点：对招聘人员要求高：需具备本地语言，对本土化软件有操作经验等

日本：Dota、リクルートエージェント等；
韩国：사람인, 잡코리아, 게임잡等；
欧美：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；
法国：http://APEC.FR、Meteojob、http://Qapa.fr；

英国：Reed、http://reed.co.uk、http://adzuna.co.uk

澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree；

德国：Stepstone、Xing、Kununu；

俄罗斯：http://Job.ru、http://hh.ru
拉美：OCC、CompuTrabajo

土耳其巴尔干半岛：kariyer.

东南亚地区：泰国→Jobbkk；越南→Vietnamworks；新加坡：JobStreet（亚太区主要招聘网站，在新加坡、印度、马来西亚、菲律宾等都有站点。）

选择猎头或者第三方的话，怎么选？

一般来说，中国能做海外的猎头公司往往具备以下几个条件：

1、国际化的猎头公司，早在八九十年代来到中国，把国内优质的人才引进到欧美等西方国家；而现在，随着中国的崛起，也从事外籍高端人才的引进到国内的工作；

2、在海外当地开设的华人猎头公司。这种就需要具体问题具体分析，你在哪个国家招聘，就要找到在当地的华人猎头公司；

3、全球性质的猎头平台，以我们平台为例，整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。猎头就在海外当地从事寻访工作，同时又具备中文能力，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

为什么这样归纳呢？有一个点非常重要：一定要看这个渠道能否核实求职者的背景。我们在跟某中国著名母婴用品品牌合作的时候，他们的HRBP给我们讲过一个特别让人无语的事情：

企业在东南亚招聘一位了解当地母婴市场的品牌运营专家，当时企业把需求开放给了一家国内的猎头公司，猎头就去领英上找人了。经过不懈的努力，猎头公司找到了看上去很合适的人，过往入职的甲方公司很好，项目经历也非常棒，企业面试后感觉也还行，就发了offer。但是当候选人工作了一段时间，迟迟没有成绩出来的时候，HR才意识到是不是遇到了“面霸”。

当HR托人去打听的时候，才知道这个候选压根没有在简历中的“甲方公司”工作过，只是做过甲方的项目。因为当时合作的猎头公司仅仅是在领英上拿到了候选的简历，人在国内，无法确定候选人的真实工作履历以及曾经的薪资。

有了这个教训，这家母婴品牌再去合作猎头公司的时候，也豁然开朗，没在这个方面踩过坑。所以一定要注意，选择能核实求职者的背景的海外猎头渠道，最大限度减少海外用人的风险哦！也可以随时咨询我们~

02 为了帮助有海外招聘需求的HR们少走弯路，我们都做了什么？

首先，在开启海外招聘前，我们建议：

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企业HR必读：海外人才招聘难？这三个问题你弄清楚了吗？
中国企业在海外用工要怎么解决？
从海外猎头的视角，看企业出海时的全球化人才如何布局？
中国公司海外招聘的“坑”有哪些？

在不同的国家和地区招聘，都有哪些注意事项？
HR在海外招聘时，谈薪有哪些注意事项呢？——东南亚篇

招聘不同行业的人才，该如何落地？

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对于猎头来说，如何在出海招聘中完成交付？

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智乐聘专注全球高端招聘十余年，作为一站式的猎头服务平台，我们既保留了一对一客户需求的快速响应模式，又有通过平台整合全球猎头高效交付， 突破传统猎头的交付局限性和时效性难题。

同时，通过国际业务线专业化布局，设立不同海外地区的专业服务团队，确保对接客户的专业度和职业的精准把控。致力于成为企业人力资源领域持续、可靠的合作伙伴。