要做真正有价值的猎头，就必须建立自己的人脉护城河，而以下这些渠道获取到的人才信息，可以作为建立人脉护城河的获取渠道。
    在寻访候选过程中，找对渠道是很重要的，常见的招聘渠道主要有5种，分别是招聘网站，社交媒体，人才数据库，线下活动，候选人推荐。

招聘网站：

猎聘的猎头端：有工作经验的中高端人才较多；

智联的卓聘：适合中等职位候选，行业很多；

Boss直聘：职场小白，中高职位白领候选较多；

前程无忧：适合喜欢海投简历的候选，校招实习兼职岗位较多；

垂直招聘网站：100offer、聘宝、看准网、互联网行业的拉勾网、按照区域划分的地方人才网网站等。
       猎头找人离不开招聘网站，在招聘的过程中，广撒网这个策略不要放过，在这里除了找人，也可以从简历收集人选的过往公司和担任职位，丰富目标职位潜在人选。之后不论是私信还是发私域朋友圈，最好是有熟悉的能够打电话交流的一度人脉资源最好，没有就从二度人脉发展成一度人脉关系。

社交渠道：

脉脉：通过脉脉加好友方式会让你在很短时间触及到一些人才网站不能搜到的线索；

Linedin：聚集了很多外资、互联网大厂、名牌高校、讲英文的人才；

其他：在Github、微博、知乎、b站、抖音、小红书等平台，发布招聘信息或者通过‘关键词’搜索合适的候选，可以作为触及不到人脉搜寻渠道的有效补充。

      当然，还有一些私人社交圈子，微信群，通过公众号、培训班、会议、在职研修班等获取的人脉关系。

人才库/通讯录：

       因为一些原因目前这类资源在网上公开的是几乎没有了，只有小圈子或自己公司的库里可能会有，一般猎头公司都会有，收集了从各个渠道获得候选人list，一般寻访第一步都是先把人才库的人摸一遍。如果公司在某个领域做的非常专精，那么人才库的人选质量就会非常高利用好这一点。如果你和候选人或者有同学在某个目标公司，那么不妨请朋友小聚，看看能否帮上忙。

       再就是可以去网搜候选人信息，看看能不能找到他的联系方式，一般找到邮箱比较容易，因为邮箱可以通过公司的邮箱信息来推导。

线下活动：
       通过参加一下行业展会或者专业研讨会，能获得潜在BD公司名录和现场的参展人员名片，可以直接拿到非常多优秀人选的联系方式，也能学习到非常多行业知识，是非常重要的一个寻访渠道和学习渠道。如果不知道哪里有展会，也可以问一下相熟的候选人，甚至让候选人带你去。

转介绍：

       真正做段时间才发现，好好维护候选人也是真滴重要，不能抱有太强烈的功利性，把他们真正当作朋友去相处，这样对于转介绍来说会产生很强的后续利益。包括许多资深老猎，他们积攒起大量的人脉资源，光靠着转介绍就能做成许多的单，甚至会有人选主动来找。这种方式获得的人选结果转化率非常高，特别是一些非常难寻访的岗位，大多数是通过候选人推荐成的。这个渠道需要比较高的运营成本，要养成让候选人多介绍只找你介绍的习惯，而且要保持跟优质候选人的良好关系，及时向候选人表示感谢，需要一点情商哦。

       通过长期的不断积累，才能掌握独家人选简历库，做到优于别人快速寻访。不过这里也有个前提，就是得做好领域专注，不然手头人选行业职能过于分散，也很难做到精准快速寻访。

另外，渠道很重要，但也比较简单，一般来说，在做寻访时，从渠道开始之前，就应该做好详细的信息准备，包括对候选人的一个画像分析，对他的公司岗位的信息整理，提前编辑一些话术，准备周全了，打中痛点，成功率自然会高。寻访人选各渠道的来源比例最好保持均衡，不要过渡依赖招聘网站，一般专业的HR都会把招聘网站盘的很干净，找不到人才花高价用猎头服务，特别是现在很多HR也在着手学习猎头技能，过度依赖常规招聘渠道会丢失市场竞争力，建议多用提高候选人推荐和线下活动，能找到普通渠道找不到的人选，才是猎头专业价值的体现。