莫言称给余华的颁奖词想不出来，用 ChatGPT 生成了一篇莎士比亚风格的赞语。ChatGPT横空出世，有人说，2023年是人工智能的元年，ChatGPT是人工智能的里程碑。关于人工智能能不能取代人类的讨论一直在继续，以前感觉一直离的很远，给人印象最深的就是下围棋的AlphaGO。而ChatGPT已经进入日常工作和生活领域，聊天、对话有逻辑，写文章也是一把好手……这不是妥妥的要取代人类的节奏吗？各行各业最近都在讨论到底能不能被ChatGPT取代这个话题。

猎头领域咱们今天也来讨论一下：

ChatGPT是什么呢？

它是OpenAI公司推出的下一代对话式AI，它能提供类似人类的逼真对话体验，让你感觉如同在与一个真人交流。你只需输入问题，它就能快速给出明智的答案，这些答案看起来跟人类写的一样。

ChatGPT给人的印象一是是特别会聊天，二是特别会写。那么会聊，会写就能做猎头吗？猎头的工作仅限于这些么？

当然不是了！

我们先来看看ChatGPT可替代的工作：
而猎头顾问是寻找高端人才的专业人士，需要具备以下核心素质：

熟练的人际交往能力：猎头顾问需要与候选人、客户公司和内部团队进行良好的沟通和协调，能够建立并维护良好的关系。
准确的人才洞察力：猎头顾问需要能够深入了解客户公司和行业的需求和动态，以及候选人的技能和背景，从而能够准确地识别和吸引符合条件的高端人才。
精细的项目管理能力：猎头顾问需要具备良好的项目管理能力，能够有效地规划和执行多个猎头项目，确保项目顺利完成。
良好的商业敏感度：猎头顾问需要了解客户公司的商业模式、市场和竞争环境，以及行业趋势和动态，从而能够为客户提供更具有商业价值的人才解决方案。
专业的职业素养：猎头顾问需要具备专业的职业素养，包括良好的道德和职业操守，能够以专业的态度和行为处理猎头项目和与候选人、客户公司的关系。

所以人工智能并不能完全代替所有人的工作

但ChatGPT也可以成为我们猎头人的好帮手，作为一个好猎头，应该具备与时俱进，利用高新技术取代一些在猎头工作流程中繁重又重复的工作

我们用好ChatGPT的同时塑造自己不可替代的核心能力：
信息收集和分析，了解客户的需求，包括职位描述、招聘标准、公司文化和其他相关信息。

市场调研：ChatGPT可以帮助猎头顾问在招聘市场上进行调研，分析市场趋势、竞争对手情况和其他招聘相关数据，帮助顾问更好地把握市场情况和客户需求。

候选人筛选和匹配：使用ChatGPT进行候选人筛选和匹配，通过对候选人的背景、技能和经验进行分析，找到最适合的人选，提高招聘效率和成功率。

通过使用ChatGPT，猎头顾问可以提高效率和准确性，并获得更多的数据和洞察力，从而更好地了解客户需求和市场趋势，优化候选人筛选和匹配，提高成功率。
猎头顾问需要做的就是不断提升自身的良好的人际交往能力、专业知识和独特的洞察力的同时，利用好ChatGPT的核心能力，使得自己的工作事半功倍，得心应手！