随着中国经济的快速发展，中国对外国人才的吸引力也越来越强。过去，中国因经济实力在引进外国高级人才投入上与许多国家存在较大差距，现在中国在许多关键职位上已能和一些发达国家提供同样的待遇和条件。越来越多的外国专家希望到中国来，参与中国的经济建设与发展。

引进技术娴熟，经验丰富的外籍专家来华，填补企业人才短缺口，满足企业在关键领域的技术需求，是改革开放以来，从国家到企业都一直在长期进行的“事业”。
 

一、企业引进外籍专家（外专）的背后

据了解，改革开放初期，中国每年仅从海外引进约一千人次专家。近10年，中国引进外国人才数量迅猛增长，每年都达到20万-40万人次，其中高端外籍专家每年达10万-20万人次。同时，中国对外国人才的需求逐渐由生产领域扩大到教育、科研和服务业等广泛领域。很多企业也通过引进外籍专家，突破技术瓶颈，提升了产品竞争力。
 

1、某家电企业通过引进外籍专家，巩固品牌龙头地位

2007年-2008年，该企业专家通过引进经历日本家电制造工业崛起过程的日本籍质量管理专家、平板专家、通信技术专家等，领衔企业在平板前沿技术、数字家庭技术等的研发，组织搭建与国际接轨的产品研发体系。

这个家电企业这种以专家型人才带头、以四大创新研发平台作为技术支持的研发体系发挥出越来越大的作用，率先推出了具有国际领先水平的平板电视新产品。

正是靠新技术新产品，该企业牢牢巩固了中国平板市场第一品牌的龙头地位。面对品牌处于明显劣势的国际市场，依靠中外结合的研发团队的强大技术支持，依靠本土化研发、本土化经营逐渐赢得了当地消费者的认可，在日韩品牌占据强势地位的海外市场，该企业以最快的增长速度成为在欧洲、澳洲、南非市场的第一中国品牌。

2、某汽车企业通过引进外籍专家，走向全球“销冠”！

汽车方面，让这家新能源汽车企业一骑绝尘的概念车系列的设计总监，是2016年加盟来华的外籍设计专家。此外，企业持续吸纳和引进包括来自意大利、西班牙、瑞士、德国等10多个国家的200多名设计师团队，让这家企业快速从一众车厂中脱颖而出，在大家还在和技术死磕的时候，他们快速走上“技术+设计”的发展路径。

借助优秀的设计团队，帮助这家企业汽车产品的内外饰都有了质的升级，如今，该企业已经成为了全球销量最高的新能源车企。

二、如何招聘和雇佣外籍专家？外籍专家雇佣形式有哪些？

优秀的外籍专家，对于企业的助力不言而喻，那么对于企业来说，想要吸纳外籍专家来华工作，需要如何操作呢？首先，要明确外籍专家的雇佣形式。

1、外籍专家的雇佣形式有哪些？

企业有外籍专家需求后，可以按照以下招聘流程来进行：确定外籍专家的人物画像，根据想要招聘的外专国籍来招聘方式（寻访渠道），调研外籍专家的雇佣形式，以及后续外籍专家来华期间的入境、工作安排、海外专家管理制度等后续工作。

一般来说，当企业有外籍专家引进需求后，大致的人物画像也就成型了。这次就介绍下，企业在进行高端外籍专家的时候，常见的的雇佣形式：全职和顾问形式。

全职形式：需要外籍专家来华工作，办理正式工作签证和就业证和居留许可证等，来华后正常考勤和工作。像以上海信和比亚迪都是采用的全职形式，既可以让专家来华后继续发挥职业优势，帮助企业把业务持续做好，推动产品更新迭代。

这种全职形式的引进难点，在于专家需要来华全职工作，对于企业的海外影响力、企业对于外籍人才的重视度都提出了挑战。

最近我们为中国某半导体材料企业引进韩籍半导体材料研发专家时，根据企业需求快速帮企业找到QS排名前100的知名院校博士出身，全球专利200+的优质专家。但在专家需要全职来华工作方面，遇到了问题。

企业没有外籍人员在岗，专家比较顾虑来华后，没有同伴比较孤独，再加上语言障碍，家人不支持。且因为企业并不是top级，对于候选的吸引力不够。企业险些错过这位高端外籍专家。

了解到候选的顾虑后，我们建议企业提前安排聘请翻译、提前查攻略、安排好起居生活、布置企业准备接待、当地韩国相关餐饮list和人员集中小区租房等，从生活方面给与候选最大化的帮助。同时，在工作方面，对于企业发展以及与专家未来发展的一致性规划，我们也给了很多沟通支持，让候选坚定在该企业发展的信心。目前，专家已经入职近3个月，从反馈来看，该专家已经适应了国内的工作和生活。

顾问形式：国内大家的叫法是【兼职】，签署的是顾问合同。根据专家和企业项目的需求情况，可以约定来华指导的频率、时长等；这种形式最常见的，就是企业需要在【关键技术】上有所突破，但目标中的外籍技术专家，因为种种原因不能短时间来华工作。

2018年，应国内某大型、知名薄膜制造企业的委托，我司开始寻访日本同类型企业，擅长于转印膜产品研发及制造工艺相关的技术专家，以图帮助企业上马转印膜项目，对接国内车企的迫切需求。

经过我们对日本汽车及配套产品市场的调研，日本事业部的同事们瞄准同行业知名头部日资企业，多次筛选后，最终锁定一位在著名的大日本写真公司担任技术部长职务数十年，全面掌握转印膜研发及工艺技术的专家。

鉴于该日本专家从大日本写真退休后仍被返聘，日常仍需对应日本工作。结合中国企业的项目需求，最终双方达成了以每月专家来华4天进行现场指导，平时以电话及邮件进行远程的业务跟进的合作模式。

此后的近两年时间，双方一直以此模式展开合作，在专家的指导和帮助下，企业成功完成了产品的研发，并推动到试生产阶段，虽然后期因疫情爆发而导致项目暂时中断，但到2022年底时，产品仍然获得了多家大型汽车制造企业的认可，目前已开始重启项目，与专家继续展开后续的量产准备工作。

2、外籍专家的招牌渠道和方法有什么？

可以通过多种途径来寻找合适的海外专家，在国内招聘外籍专家的渠道其实有很多：

1）、翻墙使用国外的招聘软件，直接进行招聘：比如领英
2）、委托海外人力资源机构进行招聘
3）、和有海外分公司的猎头公司合作，进行外国人的招聘等等

方式有很多，但具体说什么样海外渠道好？从我们经历了10多年的外籍人才引进以及海外人才招聘经验来看：一定要看这个渠道能否核实求职者的背景。如何选择渠道，曾给大家分享过案例，大家可以听一听~

三、外专引进的注意事项

1、需要遵守的法律法规有哪些？

通常情况，根据我国的法律规定，首先，外国人在其本国时，要在中国驻其本国大使馆办理工作签证。来到中国后，应当到当地劳动部门办理就业证。最后，来华务工人员应到公安部门办理居留许可证。在上述三个证件都办理齐全后，才能够到有聘用外国人资质的企业去工作。那么引进外籍人才，需要企业和人才都具备哪些资质？

①首先，企业若要聘用外籍员工需满足以下资质:

依法设立，无严重违法失信记录

聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位

支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准

法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准

有限责任公司需注册资金在500万元以上

②被聘用的外国人需有以下资质:

外籍人员年满18周岁

身体健康状况满足来华工作的规定

无犯罪记录

有确定的聘用单位

持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

用人单位登入外国人来华工作管理服务系统添加工作人员信息，现场提交用人单位委托书、经办人身份证明来提出资质申请。最后，符合以上资质的用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

2、外专来华，企业需要申请的资料和流程有哪些？

申请所需材料整理如下：

拟聘用的外国人履历证明

聘用意向书

拟聘用的外国人从事该工作的资格证明

拟聘用的外国人健康状况证明

拟聘用外国人原因的报告

法律、法规规定的其他文件

除此之外，聘用外国人在中国就业，用人单位须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可证书》后方可聘用。入境后取得《外国人工作许可证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。其中，重中之重就是《外国人工作许可证》，这是外国人在中国合法就业的必要前提证明。（以上资料模板，均可下载领取~）