一、海外人才与国内人才的寻访区别

据智乐聘数据统计，海外项目猎头佣金平均超过15万每单，海外项目服务费超过10万每单。连续半年以来，智乐聘业绩第一名的猎头，都是操作海外项目的猎头（海外本地和外派项目各占50%）。那么，想从国内转向海外的猎头伙伴们需要注意招聘过程中的哪些不同呢？

海外雇佣政策、法律文化不同

在海外市场中，企业拓展业务、寻求增长的过程中，雇佣当地或外籍员工成为不可或缺的一环。作为猎头我们需要多方位的了解当地的文化、法律、人力资源管理等，这将直接影响到项目的成败。

比如美国实行“at-will”原则，也就是说人选可以随时离职，一封邮件发过去就可以走人了，而日本有终身雇佣制，所以稳定性，长久发展候选一般也会很关注，另外部分地区候选对背调很敏感，婚否之类的问题是不方面谈的。

年龄观念不同

国内职场中坚力量年轻化已较为普遍，很多岗位对“大龄”求职者的友好程度正在逐年下降，年龄要求已经从“40岁以下”降到“35岁以下”。中国企业在海外进行人才招聘时若提出年龄限制，可能会面临职场歧视方面的诉讼，尤其欧美国家更为敏感，所以国外传统行业中高管理岗位，人才年龄普遍在40岁以上，很多还在50岁左右，并且还有延长退休年龄的趋势。

也就是说，相比于国内项目我们在寻访海外人才过程中可以拥有更大的年龄范围，也就大大增加了寻访成功率。

面试环节的不同

海外职位的面试通常情况下是以线上的形式进行，面试官在中国，候选人在海外，尤其是像欧美这样的区域，时差比较大一定要确认好双方的面试时间。面试系统通常是国际平台，如zoom，在中国大陆使用受限，很多企业倾向于使用腾讯会议，因此外籍人选需使用腾讯会议的海外版本VooV或微软开发的Teams，确认好系统之后帮人选调试好设备，以免耽搁面试时间。

由于中西方的文化差异较大，很多不太熟悉海外职场文化的面试官会问到一些诸如年龄、婚姻、家庭、健康状况等较为敏感的问题，甚至涉及个人隐私，作为猎头我们可以在面试前期提醒企业，并给人选讲述可能出现的情况，避免冲突。

谈薪习惯不同

在海外市场，由于中资企业多处于新进入阶段，在品牌、团队、稳定性等方面不占优势，尤其是企业希望从目标“大厂”挖人的情况下，候选人对薪酬的涨幅期望普遍会更高一些。一般来说20%~30%的薪资上涨是比较普遍的情况。

且在中国通常需要人选提供上一份工作的薪资证明，而在海外，尤其是欧美国家非常注重隐私保护，很多人都是不愿意提供薪酬信息的

福利及假期理解偏差

和中国一样，基本每个国家都有要给雇员提供福利与假期的特殊规则

补贴：除交通、餐补、通讯以及差旅等常规项目外，外国企业针对不同岗位还有些特殊的福利项目。例如：欧美企业一般会给销售和业务性质的部门配车，或者是公司有车可供员工使用。

保险：欧美的社保覆盖范围较为全面，例如：欧洲很多国家，保险会包括孩子，孩子的年龄和数量不同，所提供的保障也会有所变化；而在美国，企业的自主权更加灵活，除基本保障外，福利好的企业还会为员工及家属提供诸如养老金、牙医等额外保障项目。

假期：在国家法定假日之外，中国企业的带薪假期一般是7天左右，随着工龄的增长逐渐增加；但欧美带薪假期一般起步就是25天，有的甚至更高；此外还有各种当地特色假期。

二、海外人才寻访渠道

平台外国人招聘岗位或者要在海外当地招聘到海外人才的职位越来越多，很多伙伴想开拓自己的赛道，具体该如何选择海外招聘渠道呢？今天给各位伙伴们一次性梳理明白：

建议大家根据地域来选择招聘渠道。举个例子，你在中国招聘候选，很少会去领英，更多是使用智联、boss、前程无忧等国内软件，以及企业校招、内推、猎头途径。国外也是，有常用的软件和招聘方法。

通用型网站：适用于绝大多数国家
优点：受众范围广，招聘较为规范，人才较为集中
缺点：部分地域封锁性强以及发展中国家不适用，价格较高
1、LinkedIn Jobs: 是全球最大的职业社交平台，提供海内外招聘和求职服务。一个专门面向职业人士的社交网络平台，提供丰富的职业信息和职位机会。它是可以直接联系招聘人员，并建立职业关系网，有助于扩大个人的职业圈子。
2、Glassdoor:是一个提供全球范围内的招聘信息和公司评价。提供公司评价和招聘信息的网站，可以帮助你了解目标公司的文化和招聘流程。它有员工对公司的评价和薪酬数据，有助于你做出更好的求职决策。
3、Indeed:是一个全球最大的招聘搜索引擎，覆盖200多个国家和地区。提供来自不同行业、不同国家和地区的职位信息。它能够从全球数百万个职位中筛选出符合你要求的职位信息。
4、Monster:是一个全球知名的招聘网站，覆盖北美、欧洲和亚洲等地区。提供来自不同行业、不同国家和地区的职位信息。它提供个性化的求职建议和职业规划服务，能够帮助你找到最适合自己的职业发展道路。
5、CareerBuilder:是一个提供职位信息和职业建议的网站，帮助求职者找到更好的职位。它提供了求职指导、简历评估和职业咨询有助于提高求职者的竞争力。
6、SimplyHired:是一个提供全球范围内的招聘和求职服务，覆盖多个行业和职位。该平台提供职位分析和薪资比较工具，有助于求职者更好地了解目标职位的要求和行业标准。
7、ZipRecruiter:美国知名的招聘网站，覆盖全美各地。平台的特点是提供职位推荐和简历优化等服务，有助于求职者获得更多的面试机会。
8、Hired: 是一个提供高科技行业职位信息的招聘网站，专注于帮助求职者找到技术和设计类职位。该平台的特点是采用机器学习算法匹配求职者和雇主。
 9、Naukri：印度领先的招聘网站，覆盖印度和其他南亚国家。
10、 Seek：澳大利亚领先的招聘网站，覆盖澳大利亚和新西兰等地区。
11、 Bayt：中东领先的招聘网站，覆盖中东和北非地区。

地域性网站：仅适用于本土化招聘
优点：招聘更具针对性，本地认可度较高，招聘效率更高
缺点：对招聘人员要求较高：需要具备本地语言，对本土化软件有操作经验等

日本：Dota、en-japan inc. 、リクルートエージェント、マイナビエージェント等；
韩国：사람인, 잡코리아, 게임잡、JobSeekr等；
欧美国家：Indeed、ZipRecruiter、Glass Door、Simply Hired、LinkedIn；
法国：APEC.FR 、Meteojob、Qapa.fr等；
英国：Reed、reed.co.uk、adzuna.co.uk、CV Library等；
澳大利亚：Seek、JobSearch、Gumtree等；
德国：Stepstone、Xing、Kununu等；
俄罗斯：Job.ru、hh.ru等

不同的招聘目的所对应的海外人选定位和招聘渠道各有不同。伙伴们有更多的渠道推荐也可以在群内给大家做个分享噢

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