最近，随着【国家统计局】公布2023年一季度经济运行数据，智联招聘也发布的《中国企业招聘薪酬报告》，第一季度，我国GDP为284997亿元，增长4.5%，经济总体保持恢复向好态势。经济增长环比加快，经济运行开局良好。二、三次产业稳步恢复，各行业均实现正增长。从整体来看，一些行业正在逆袭，一些行业却在掉队，还有一些行业依然坚挺。

新的时代背景下，哪些行业有着更好的发展机遇 ？更高的薪资水平呢 ？

2023年一季度薪资排在前十的行业分别如下：

资料来自-前瞻网

金融和互联网，这两大行业依然是中流砥柱，排名基本保持稳定。尤其是金融，今年一季度重回第一，成为薪资最高的行业。而半导体与能源则是最异军突起的两个行业。

1、半导体成“黑马”

第二名的“电子技术/半导体/集成电路”可以说是今年的最大“黑马”。与去年同期相比，今年半导体行业薪资排名直接跃升9位，平均月薪达到11844元，涨幅高达8%；无论是排名增幅还是薪资涨幅，在所有行业中都十分亮眼。而半导体行业薪资快速增长主要还是由于人才供需不平衡导致的。

随着数字经济和新基建时代的加速到来，我国芯片需求猛增。前瞻产业研究院数据显示，2021年中国大陆芯片消费额超过1900亿美元，占全球消费额近40%，预计到2030年有望达到50%，中国成为芯片市场规模最大的国家。

然而，面对如此庞大的市场，国内芯片产业却缺乏与其匹配的能力，无论是在芯片设计、芯片制造还是芯片封装等环节，与半导体强国都存在一定的差距。底层原因是缺少核心技术支撑，表现为非常依赖国外的芯片进口，背后折射的是芯片人才的极度短缺。并且随着中国芯片市场规模的持续增长，中国芯片人才的需求越来越大。

据中国半导体协会预测，2022 年中国芯片专业人才缺口超过25万人，而到2025年，这一缺口将扩大至30万人。由于芯片人才总量不足（尤其是高端芯片人才稀缺），再加上人才培养周期过长，半导体厂商为了增加自身竞争力，只能高薪酬挖人。前段时间，央视采访深圳一位微电子公司的董事长称：“以前招一个人才，假设要40万，现在就要120万才能招聘到他们认为具有相同能力的人，整个行业薪资大概翻了三到五倍不等。”

从研发端来看，在四大一线城市，一个芯片研发总监的平均年薪在100万上下，即使是普通研发工程师平均年薪在38万元左右；而芯片生产工艺端，生产总监和工艺总监的平均年薪都能达到150万。

整个行业薪资都处于膨胀期

2、能源行业亮眼

除了半导体外，新能源行业以及传统能源行业也实现了较快的排名跨越，今年一季度这两大行业薪资排名分别上升至第8位和第9位。

根据2022年年报数据，对新能源100强企业的人均薪酬进行了统计，主要包括锂电池材料行业、电池行业、汽车行业、风电行业、光伏行业等。虽然去年新能源行业平均薪资达到11233元， 但不同细分领域却呈现出较大分化。

平均薪酬最高的是风电行业，去年以25.54万元人均薪酬大杀四方；其次是汽车行业，人均薪酬为14.14万元；排在第三的是锂电池材料行业，人均薪酬为13.98万元；至于光伏行业，则与锂电池材料行业分庭抗礼，人均薪酬为13.81万元；电池行业去年薪酬则略微缺乏吸引力，人均薪酬为12.77万元

新能源行业的高薪也与半导体类似，由人才供给短缺导致。仅以光伏产业为例，相关数据显示，截至今年初，我国光伏产业从业人员总量约300万人， 2022-2025年年均新增需求约10万人，但实际年均新增人才供给量却只有4万人。

近年来，中国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏项目建设。同时，新能源汽车市场旺盛增长，也带动了电池新能源产业景气度大幅上升。与之适配的，是企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。

虽然今年一季度的行业薪酬排名已经确定，但排名不是一直固定的。

目前可以保持高薪的行业主要分为三类，而这三类行业会存在交叉重叠。

一类是风口行业，比如从事元宇宙、区块链方面工作的科技创新人才；

一类是盈利空间较大的行业，比如从事基金、银行、保险等金融方面工作的人才；

还有一类是关系国家安全和国民经济命脉的重要行业，比如电力、石油、煤炭等能源方面的人才。

也就是说，从事这三类行业的工作，都更有可能步入高薪范围。

时代总是在发展的，每个行业的潮起潮落都很正常，对于我们猎头来说，我们应该时刻关注各行业发展趋势，走出舒适圈，选择行业发展顺利，人才缺口比例大，态势良好的行业，不断学习充实自己，才能更好的把握机会

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