候选不在工作地该怎么办呢 ？

候选异地转职会被什么因素左右呢 ？

异地候选入职最大的阻碍在哪里 ？

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猎头寻访候选人不能忽略的就是地域问题，据智乐聘平台统计，在制造业中高端技术人才异地转职的人数近八成。相对于普通的跳槽转职，异地转职对于人才来说或要承担更大的风险

消除候选人异地转职的顾虑，并维护好人选顺利入职，猎头需要做好哪些前期工作呢？

一、确认企业是否愿意接受异地转职的人选？

许多伙伴有个误区是，看到了平台上的职位就开始招人，觉得简历合适，即使是异地候选人也给企业推过去，却迟迟得不到企业的反馈，殊不知企业可能正在抱怨，为什么猎头就不能推荐些当地候选人呢？

所以，一定要提前确认好企业是否接受异地转职；可接受的地区有哪些；

二、候选人在外地，面试所带来的差旅费谁承担？

另外，异地候选人也面临着异地面试的问题，来回的路费、住宿等费用对于企业来说也都是需要预算的，所以，猎头最好先了解企业是否负责这部分的费用。

有两种情况。一种是到外地面试候选人，一种是候选人到企业面试。
前一种情况，需经过企业的同意，费用由企业承担，这笔费用不包括在服务费中。
后一种情况，根据一般的行业规则是由企业承担费用，多数企业会乐意承担这笔费用。因为，这也表明了企业对候选人的充分尊重。但是，如果企业不愿意承担这笔费用，猎头可以建议客户通过其他方式先和候选人进行充分沟通，等到完全满意时再和候选人见面。等双方有了明确的意愿，费用的支付就不是问题了。

三、家庭因素，会不会成为拦路虎？

很多初级猎头在刚刚接手案件时，会认为这就是企业和候选人双方的事，但当你接触的案件多了，面对的不同情况多了之后你就会发现，促成一次高端人才的聘用往往跟促成一门亲事一样，你要顾及的不仅仅是男女双方的感受，双方家庭的因素也要考虑到

例如：之前我们给一位汽车工程师找到了一份非常满意的工作。候选人原本就一直想转职到名企抬抬身价，同时也接触下国内前沿技术。在现地面试顺利完成并拟定了offer后，候选人说因为家里孩子马上要小升初的关系，妻子不同意候选人现在转职到外地，所以让回绝转职机会。候选人只好非常抱歉地告诉我们他不能去了，只能放弃机会，尽管他也很遗憾。

像这样的情况在候选人需要面临异地转职时非常容易发生。很多人想要更好的发展机会就需要到其它城市发展，而各个领域的高端人才多是有家有室的年纪，面对到换个城市工作的问题要考虑家人的生活问题、孩子的就学问题等等，如果家里人反对的话，基本上候选人就很难再接受机会了。

另一个案件的候选人也是因为家庭因素而放弃机会。他原本就是在外地工作，岁数比较小还没有成家，所以想在外面闯闯，但老家的父母却反对孩子在外面飘，希望他能回老家发展。最终没有说服父母的候选人也只好回老家发展了。

之所以会有候选人因为家庭原因而拒offer，一方面是因为候选人也没有意识到家庭因素的重要性，或是对自己的影响力有这么大；另一方面就是猎头前期没有深度挖掘，没有在与候选人的沟通中预判到候选人的可能会有这方面的阻碍，以及对候选人家庭情况了解不够、推测不准。

作为猎头，我们当然无法左右候选人的家庭成员所给予什么样的态度，但当我们对候选人的情况了解深入时，对于异地转职的候选要着重了解其家庭情况（例如候选人是不是妻管严等），打好预防针，提前让候选人跟家里人沟通好如果面对异地转职家庭的意见，或是有什么问题需要企业以及猎头去配合协调，让候选人因为家庭关心临时拒offer的可能性越低越好。

四、城市差异，候选是否能够快速适应新职位？

一线城市从消费理念、交流习惯、办公室文化等方面和二线三线城市还是存在一定差别，公司也希望自己的员工熟悉当地的生活和文化，交流方式和工作习惯，能快速适应新职位。而且一线城市确实拥有更多吸引企业的地方，更多的人才愿意到一线城市中去，可挑选从业的余地也会大一些。

如果一线城市的当地候选找不到，那么上海、广州、深圳之间的候选人互通性也较好，但如果推荐到北京的话，可以广州深圳的候选难度就会大些，毕竟还存在着南北差异问题，当然如果候选是北方人则另当别论

伙伴们与候选沟通异地转职之前，请一定先去了解一下公司所在的城市，了解一下那个地方风土人情如何，城市文明程度如何，有什么吃的，有什么玩的，公司附近的交通状况，生活配套等等。对于异地候选人来说，我们推荐的不仅仅是个新职位，更是一个人未来要长期生活的新城市！

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