如何写出一份能让HR眼前一亮的简历，至关重要。人的时间是有限的，那么哪一份看、哪一份不看，哪一份先看、哪一份后看，这其实都取决于猎头推荐的简历是否能够抓住企业HR的心。

我们先来看看，HR都是怎么看简历的

1、粗筛：“负面剔除机制”
2、细选：“模糊过滤机制”
3、精筛：量化支撑，简历匹配
4、研判：精准匹配
5、匹配和善后

所以，我们推荐的简历就要精准避开这些“踩雷”的因素，究竟什么样的简历才能入了HR的眼，让他多停留一会儿呢？

一、简单直接

所谓“简历”，首先是简，然后是历。长篇大论没有人愿意看，也没时间细细看。建议简历最好不要超过一页，字数最多1000字。那么在有限的篇幅之内如何做到最吸引人，这就是简历成功的关键。

HR希望看到的是人才以往的经历、取得的成绩、工作的能力、能够承担的责任等，所以简历重点内容就在于此。许多人用过多的篇幅来介绍自然状况，姓名性别年龄籍贯身高体重等等，甚至还有很多人把血型和星座都写上了，这就属于做无用功了。言简意赅的简历会让HR感觉到应聘者是一个干练、高效的人。

再说说“历”，以往的工作经历是HR判断应聘者是否合适的重要因素。“历”应该突出以往都有哪些经历，这些经历最好对所应聘的职位可以产生良好的影响，这些经历造就的哪些特长和技能会对所应聘职位有正面意义。重点是，如果以往经历中某些技能正是应聘这个职位所不可或缺的，那么应该重点阐述，详细说明。这是HR非常关心的，所以多说无妨。

一份好的简历应该是详略有致的，HR关心的且对所应聘岗位有帮助的地方，就应该详细说明。尤其是曾经参与过的项目等，有具体的业绩或已有的成果是最直接展示候选人能力的地方，也是介绍的重点。

二、高级词汇

很多候选的文字能力比较薄弱，词汇太单调，只有5-6种词汇去描述自己的工作，用词重复，一直在用“具备”“具有”“有”“负责”这些词汇，面试官找不到亮点，这些词汇冲击力都太弱了，都是完成、具有这种词，且不说这份简历的内容、结构和表达重. 点的问题，仅仅在用词方面，单调、重复、冲击力差，这份简历就已经不可能入选了。

1、我们首先去掉弱冲击的词，拒绝使用“具有”、“完成”这种跟白开水一样没有味道的词

2、我们去丰富细化词汇，比如同样做huo动，我们给它分成组织，准备，架构，策划，落地的阶段，分别用上述动词，去一个阶段一个阶段地表达自己都干了什么

3、给词汇注入能量。比如做准备活.动，我们用“统筹”这个词，加重权威感，会让人知道你是总揽全局的，而不是打印报发票这种打杂的。

三、精准定位

在简历的最上方也就是最显眼的位置，可以放上你的投递意向，这就是一个最简单的“定位”方式，可以让HR一眼看到你就是冲着这个岗位来的，而不是“随便投投”，那么自然会有想看下去的欲望。要体现岗位胜任力及匹配度，突出核心优势和亮点，用数据和案例做支撑

抓取核心大事件及成果，一定不要细碎的表述太多的过程，用过往重要项目体现高度和深度，也就是用项目做背书；如果有升职，一定要罗列清楚，让HR看到你的成长性，尤其最近3-5年内的工作很重要，前面的经历都是基础参考，多花点心思塑造近期经历。

四、注意

1、不能凭空编造经历，没有哪个公司会喜欢说谎的员工，但也没有必要写出所有真实的经历。对求职不利的经历你可忽略不写。

2、组织好个人简历结构，不能出现重复的内容。让人感到简历条理清楚，结构严谨是很重要。
3、个人经历顺序应该从现在开始倒过去叙诉，这样可使招聘单位在最短的时间内了解最近的经历。
4、在结构严谨的前提下，要使个人简历富有创造性，要体现个人的特色，而不是千篇一律的。

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