前段时间伙伴们在群里热烈讨论新时代科技对猎头工作的影响，那么，猎头如何使用ChatGPT实现更高效的工作呢？
随着科技的不断发展，新技术在人力资源行业的应用越来越广泛，招聘领域也不例外。机器可以帮助猎头完成大量的简单基础工作，例如简历筛选和匹配等，从而提高人的工作效率和准确度。
小乐近期采访两位有ChatGPT使用经验的资深猎头张先生和陈女士
来解答伙伴们的疑问并讲述了他们在使用过程中的心得。。。
首先，我们先来了解一下ChatGPT
ChatGPT是一家美国的人工智能研究和开发公司OpenAI开发的一种大规模预训练语言生成模型。它可以用于生成对话、帮助用户回答问题、写文章、翻译、编写代码等多种任务。
Q：上午好，在我汇总的问题中，伙伴们提问最多的就是：怎么使用ChatGpt优化候选简历呢？
A：张先生：“ChatGPT解救了我的文案工作，节省了书写简历、推荐报告、职位JD等基础工作中的时间，比如说：”
A：张先生：“把这段文字稍做修改放到简历中，是不是很逻辑很清晰？无论是决定在使用ChatGPT之前尝试自己填写模板，还是想要改进现有的简历，ChatGPT都可以做到。所要做的就是复制并粘贴你自己的文本，并请求ChatGPT改进它，ChatGPT 需要一个文案基础，然后帮助更轻松的制作一份专业而出色的简历。”
A：陈女士：“如果有海外候选，可以让它翻译简历比有道、google、百度翻译更精确，尤其是技术人选简历里面的一些专业术语”
Q：嗯嗯，我明白了，那么在使用ChatGpt查询资料或者书写文案的的时候，怎么操作才能使输出的内容更精准呢？
A：陈女士：“要学会向他提问，很多时候用不好，是你不知道该给他什么指令，同时如何优化这个指令，可以根据他的回答进行提问，让内容更精确，需要持续的喂养和训练，让他写的更好更准确”
A：陈女士：“而且对于复杂问题，可以尝试将问题分解为多个简单问题，并逐步与ChatGPT进行回答。这样回答会更加具体且易于理解。如果对回答不满意，可以尝试使用不同的提示或从不同角度描述问题，为了确保回答简洁明了，还可以设置回答的字数限制。”
A：张先生：“对总的原则就是，问题要清晰明确，当向ChatGPT提问时，尽量明确表述问题，避免含糊不清或模棱两可，这样会影响回答的准确性和相关性，而且要向ChatGPT尽量提供一些背景信息，可以包含与问题相关的多个关键词，这将有助于引导AI更全面地考虑问题，并提供更全面丰富的回答。”
Q：有的伙伴也做了尝试，发现ChatGPT给出的答案有点“水”，只表述了表层的回答，两位在这方面有更好的解决方式么？
A：张先生：“ChatGPT 就像是一个拥有着非常高智商的低情商小朋友，它的智商发挥多少完全取决于你和它的对话方式和对话内容，个人认为，与Chat GPT对话的关键技巧主要在于设定身份和引导，如果我们只是简单粗暴的问它一个问题，它的回答很有可能是“废话文学”这也是很多人使用它的第一印象”
举个例子：
A张先生：“可以看到它向我们收集了很多必要的信息，在回答了它的问题后，它就给出了相对更加专业的回答，如果我们还是不满意，还可以进一步引导，知道它给出我们想要的内容。”
希望未来人工智能与人类之间可以达成更好的协作。AI技术可以帮助优化招聘流程，筛选出更合适的候选人，最终决策还是需要人类来做出。小乐也说下自己使用ChatGPT的感受。最强烈的一个感受是，需要拥有学会提问的能力。
学会提问，这是一个非常好的工具，不知如何提问，就很难充分利用。想当年，在我们还是孩子的时候，我们脑子里充满了十万个数十万个为什么，长大后的我们，好像更多只会执行了，也许这类工具的出现，可以重新焕发我们的思考吧。
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