相信很多在大连、苏州、成都、青岛这几个对日外包比较强的城市的伙伴，应该都有听过当地很多公司是从事对日外包项目的，而伴随着3年疫情，我们慢慢发现国内的对日项目已经回不到往日的喧嚣，国内对日的项目越来越少，赴日就职去日本的软件工程师反而越来越多了。

很多人不禁疑问：“日本项目为什么要花大成本缩回日本国内？”“作为猎头我们又应该如何把握住这次的新机遇呢”

别急，下面就一起看看原因所在吧：

一、日本的个人信息保护法修订

2023年4月1日正式施行日本新修订《个人信息保护法》，此次修法为日本对个保法的第三次修改，与现行法律比较，将个人信息保护法的88条扩充为185条，其中规定：所有涉及到数据的项目不能在日本以外的地区开发，也就是说，之前在中国、印度、越南等这几个核心地区的开发的项目，现在都不可以了，所以现在在其他地区的现在项目必须转回日本国内去做了~

日本本土最老生常谈的问题“老龄化”“少子化”也间接导致了各行业都非常缺少适龄劳动力。日本企业对员工的争夺已经白热化了。不少日本企业早在毕业前一年的5月左右就开始招聘，【日本文部科学省和厚生劳动省】公布的一项调查结果显示，春季毕业的大学生“内定率”达到了90.6%，同比增长了2.8%。由于缺人，日本已经开始把目光放到了其他国家，网络调查显示：在人员不足的工种中，“营业职位”(28%)占据首位，其次就是“技术职位、工程师(Web、系统、网络)”（占到20%）。

可想而知，就算是没有《个人信息法》的修订日本国内的软件人才也无法满足现行的岗位需求，更何况修订之后岗位需求激增，所以【赴日就职】成为唯一的解决方案。

二、日本软件行业发展转型

日本在互联网发展初期只重视硬件开发。例如三菱、三井、住友等企业迅速崛起，而软件行业是作为硬件的伴生服务行业出现的，所以日本本土软件行业的人才要么转去其他国家，要么转行从事了其他领域，并且也没有了新生力量的加入。所以，当世界软件行业爆发式革新的时候，日本的软件行业就跟不上步伐了，错失了引领世界技术革新的机会，其不良影响延续至今。

2022年安倍提了一个非常重要的方针，就是整个日本的互联网进入到移动的时代，移动时代大概就是咱们2015年左右的状态，而日本确实刚刚开始，回望5年前，我们的互联网就处在蓬勃发展的时期，也就是说日本接下来要进入【互联网高速发展阶段】，软件人才需求最鼎盛的时期。

三、赴日就职福利待遇

1、终生雇佣制

日本企业的特点就是终生雇佣制，至今只要是正社员采用，这个社员别太目中无人或者违法乱纪，想被裁掉是非常困难的，并且一个企业离职率太高也影响之后对企业的评价；

2、年功序列

年功序列的日本企业可以保证员工的工资随着工龄稳定上涨，如果能力优秀也可以获得稳定的级别晋升；当然有些日本企业也正在转型，薪资会偏向取决于行业经验和个人能力。

3、加班减少

日本IT现在是真的不怎么加班。2019年正式实施的《劳动基准法》规定，单月加班不得超过100小时，全年加班总和不得超过720小时。并且加班超过45个小时的月份不得超过6个月。且日本是时薪制，一定会给发加班费的，日本的企业强制加班过长时间是一定会被罚钱的；

4、日本政府支持

日本人口老龄化、劳动力短缺已成为影响日本经济发展的大问题，政府除了提出全面加薪，不得不出台相关政策扩大外国人才引进，还大力支持海外人才来日本工作、创业。不仅如此，日本政府再放大招——修改“高度人才积分制”，放宽高度人才签证，降低永住签证要求。一直以来在日居住10年才可以拿到永住，现在3年甚至1年就有可能拿到永住。（永住并不是换国籍噢，而是拥有永住资格之后可以永久居住在日本，享受与日本本土居民相同的例如养老、住房、子女上学等社会福利待遇）

这样的背景下，求贤若渴的日本企业自然就愿意给出高薪来招聘，对于外国雇员同样愿意给高薪，据调查，在日本做IT行业，最低年薪也在 400万日元左右，约等于人民币 20万元人民币，最高为 1200万约等于 60万人民币，中位数在 900万日元左右，约等于 43万元人民币。

而且，因为两国距离较近，人口数量庞大等原因，目前在日本工作的高端国外人才中66%都是中国人，并且需求会越来越多。

近期，我们也陆续收到了很多日本头部企业的诉求，期望能借助我们引进大批量的赴日IT人才，缓解日本IT用人的燃眉之急。

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