墨西哥拥有全球自由贸易协定网络，正在不断吸引全球各地的制造商。对于面向北美市场销售的中国制造企业来说，出海墨西哥的直接好处在于降低出口到北美的关税、提升面向北美的履约时效性、降低海运不确定性风险。但近两年中国企业扎堆去墨西哥的迁移更是非常明显，特别是建厂的制造业的企业进入到墨西哥已成为大趋势。其实背后有两个重要原因：

第一，近五年来的中美贸易战

中美贸易战的导致中国很多企业受到美国制裁，这些相关的制裁导致中国企业的产品进入到北美市场，困难增大，价格提高了很多。但是墨西哥和北美之间有一些最惠贸易条款，许多产品从墨西哥出口美国、加拿大可享受极低关税甚至零关税。这就保证了墨西哥制造的产品进入到北美市场是非常合适的。

第二，特斯拉推动的汽车产业链迁移

2022年，特斯拉宣布要在墨西哥建立“超级工厂”，来去节约其当地整个物流成本，覆盖其在北美和南美的需求。建厂之后，特斯拉对于所有的供应商的要求就是：我去了之后，你必须在墨西哥本土也有配件的支持。

要知道，2019年1月，特斯拉上海超级工厂正式开工建设，创造了世界闻名的“当年开工、当年竣工、当年投产、当年上市”的中国速度。2022年8月，投产不到三年的时间，上海超级工厂宣布下线第100万辆整车，同样创下特斯拉在全球范围内的产量纪录。这让特斯拉看到了中国供应链企业的速度、韧性与实力。

也正因如此，马斯克在进行产能布局时对中国青睐有加。所以就导致了我们在最近的两三年的时间里面看到大量的零部件企业或者是设备的厂商，都进入到墨西哥市场。

甚至一些在国内仅仅有几百人的零部件企业，都必须进入到墨西哥市场，只要在他产品之前卖到过特斯拉。那么接下来他就要在当地去解决工厂以及把产品卖过去的问题。

投资建厂对墨西哥当地人才市场的影响

当投资与建厂蜂拥至墨西哥，对当地人才市场产生了什么影响呢？影响主要分成两个方面看：

第一就是工资暴涨。

我们遇到很多企业在墨西哥招聘人选的时候，都是先从网上查到，墨西哥的工资会比较低跟中国应该都差不多等等。但是，真正当你到现地的时候，才发现墨西哥的一些资深的管理人员的工资，实际上已经超过中国很多了。大量资本引进，墨西哥当地薪酬上已经出现一个爆炸性的增长。

第二个就是缺人。

当资本蜂拥而至，又有大量建厂的需求，所以对高级工程师，高级技工的需求，在墨西哥市场里面就出现爆发式的增长，所以现在不光是墨西哥的人，一些中美洲的人都去到墨西哥去寻求工作机会。

那么这种情况下，我们中国企业如果去到墨西哥去投资建厂，怎样高效的去招到人，把当地的工厂更好地运营起来。其实从我们过往的成功案例里面来看，我觉得共通性极强的两个要点：

第一，行政和管理人员。一定要用能够理解中国文化，能很好融合的人。
 

像我们服务的一些汽车零部件企业，都是选择当地的亚裔，或者是在当地资深的一些中国人，做他工厂的一个总负责人，因为他既能跟国内进行无缝的衔接，对文化产差异有很好的理解，同时也能跟上中国企业的工作效率

第二，渠道方面，也就是说把东西卖出去，一定要用本土人。我们见到很多中国的企业，为了方便，把在国内的国际销售部的人调到了当地，去进行当地市场的开拓。事实上结果非常不好，但是，如果要是用当地的墨西哥人或者是北美人在墨西哥去卖中国的产品，往往能有很好的开拓结果。
 

企业出海墨西哥，需要前置的招聘信息有哪些？

说完用人方面，那么在出海墨西哥的过程中，在招聘的前期，需要HR们注意哪些基本事项？

1、招聘信息发布
 

不同于欧洲和美国等发达国家对于隐私的限制，墨西哥的职场是相对开放和宽松的。所以在招聘和面试墨西哥人的时候，不用过于紧张。对于婚姻状况、上一份工作的薪资、经历等都可以适当询问。但在发布招聘广告时，为避免产生不良好的社会影响，也尽量不要涉及“仅限男性/女性/未婚”等内容；

2、墨西哥常用的招聘方式
 

我们建议，根据企业招聘的员工定位来选择招聘方式。如果是在墨西哥建厂，目前最常见且行之有效的方式就是通过猎头渠道搭建出墨西哥的管理人员体系，比如某家居企业通过猎头招聘墨西哥当地的HRBP，财务、厂长等，然后由他们在当地发布招聘广告，去找到一线岗位的工人，如机器操作工、库存管理员、装配工等；

针对特定岗位的招聘流程，HR们应着重部署一系列的多样化招聘策略。

3、雇佣墨西哥员工的注意事项

①和国内一样，雇佣墨西哥当地员工，需要签署劳动合同；

②遵守《墨西哥劳动法》，照章办事，降低风险；

③外派到墨西哥的员工，需要申办合法的工作许可和居留许可；

2020年以来，智乐聘也先后帮助以上企业交付了其在墨西哥建厂过程中的多位当地候选人。以某汽车设备制造商为例，我们支撑了其设厂过程中的从总经理到厂长，负责生产到售后的负责人，以及多个管家核心技术人员。

本土化的招聘给这个企业带来了非常大的发展机会。因为北美的企业，特别是美国，非常关注售后服务的能力。比如像特斯拉对供应商的售前售后要求都很高，甚至在墨西哥建厂的时候，都会邀请自己合作比较好的供应商一同来建厂。 因为这家集团在墨西哥有了工厂售后服务体系，后续再去接触这些在墨西哥的汽车厂，开发新客户会相对有优势。在维护现有客户的同时，也为他的当地市场拓展奠定了很重要的基础。

随着在墨西哥投资建厂的企业越来越多，人才的抢夺更加进入白热化。我们在伴随中国企业出海到墨西哥，帮助企业解决海外用人问题的同时，也希望我们中国企业在全球化进程中，立于不败之地！