伴随世界经济逐渐复苏，中国—拉美贸易成为全球贸易的亮点。截至目前，中国已经连续10年保持拉美第二大贸易伙伴地位，与其主要贸易国墨西哥之间的数据尤为突出。今年1-7月，中墨两国进出口总值已达3934.2亿元，其中，中国向墨西哥出口3220.0亿元，同比增长12.6%。

墨西哥北接美国，南邻伯利兹、危地马拉，领土面积196.44万平方公里，是拉丁美洲第三大国，位居世界第十四位。其拥有全球自由贸易协定网络，正在不断吸引全球各地的企业。对于面向北美市场销售的中国企业来说，出海墨西哥无论是建厂还是配套产业的发展，直接好处在于降低出口到北美的关税、提升面向北美的履约时效性、降低海运不确定性风险。那么当企业决定出海墨西哥，第一要解决的就是用人问题，在墨西哥有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点呢？
 

墨西哥雇佣政策

墨西哥雇主成本

除了了解墨西哥的雇佣政策，我们还需要知道，在墨西哥招聘员工，必须要承担的必要成本有哪些：
 

国家住房基金：类似国内的公积金

在员工配比上，根据墨西哥联邦劳动法要求，至少雇佣90%的劳动力为墨西哥国民，只允许雇佣10%的外国人。

墨西哥的就业法涵盖雇员和雇主之间一对一关系的要素。这些法律规范就业合同，包括关于以下标准的规定：

全国最低工资。

产假/陪产假。

加班费。

带薪休假。

工作时间。

社会保障权利（如为工人建立住房基金）。

组织工会、罢工和停工以及集体谈判的权利。

圣诞节奖金。

强制性培训。

工作场所安全。

分享利润的权利。

多样性、包容性和平等性等等。

另一方面，劳动法将这些标准延伸到工会，维护他们平等参与制定工作条件的权利。

了解完了在墨西哥雇佣员工的基础信息以及雇佣制度后，具体该如何在墨西哥招聘？

墨西哥招聘须知
 

1、招聘信息发布

不同于欧洲和美国等发达国家对于隐私的限制，墨西哥的职场是相对开放和宽松的。所以在招聘和面试墨西哥人的时候，不用过于紧张。对于婚姻状况、上一份工作的薪资、经历等都可以适当询问。但在发布招聘广告时，为避免产生不良好的社会影响，也尽量不要涉及“仅限男性/女性/未婚”等内容；

2、墨西哥常用的招聘方式

墨西哥企业当地常用的招聘网站有：Occ 、CompuTrabajo、 Linkedin、Indeed，其中前两个有点像国内的58同城，信息不是很匹配，不会把公司的招聘信息匹配给有相关需求的求职人看，结果就是各行各业的人都可能来投简历，往往人力需要花费较多时间去筛选信息。

我们建议，根据企业招聘的员工定位来选择招聘方式。如果是在墨西哥建厂，目前最常见且行之有效的方式就是通过猎头渠道搭建出墨西哥的管理人员体系，比如我们操作的某家居企业，通过猎头招聘墨西哥当地的HRBP，财务、厂长等，然后由他们在当地发布招聘广告，去找到一线岗位的工人，如机器操作工、库存管理员、装配工等；
 

针对特定岗位的招聘流程，HR们应着重部署一系列的多样化招聘策略。

3、雇佣墨西哥员工的注意事项

①和国内一样，雇佣墨西哥当地员工，需要签署劳动合同；
②遵守《墨西哥劳动法》，照章办事，降低风险；
③外派到墨西哥的员工，需要申办合法的工作许可和居留许可（外国人赴墨西哥工作要取得墨西哥移民局、外交部等主管部门的同意。一般情况下，向墨西哥驻中国使领馆提出入境申请时，必须提供各项证件， 例如学历证明和公司邀请函等。进入许可的审核期往往需要3个月左右的时间。）
④妥善处理与工会的关系，加强企业文化建设，提高管理水平，避 免造成劳资矛盾，影响企业正常运营；
⑤注意文化差异问题，中资企业遇到的普遍问题是墨西哥员工劳动纪律松散， 自我意识较强。实行属地化管理是整合两国企业管理和文化优势、推动企业发展的必要措施之一。
⑥墨西哥当地员工不稳定性较大。尤其是现在各国蜂拥来到墨西哥，中资企业并不具备任何优势（口碑、影响力均一般），根据当地企业的经验，应通过适当的收入待遇增加对员工的吸引力。

我们见过很多在国内自己的行业领域内TOP10的企业，来到墨西哥后用毫不具备优势的薪资去招人。说实话，在国内，尚且可以通过企业影响力、排名、发展情况等吸引到优质人才。但在海外，优秀的企业一抓一把，尤其是大家都在争夺优秀人才的情况下，人选为什么要选一个各方面都没有吸引力的中国企业呢？

4、智乐聘助力企业出海墨西哥招聘

2020年以来，智乐聘也先后帮助以上企业交付了其在墨西哥建厂过程中的多位当地候选人。以力劲集团为例，我们支撑了其设厂过程中的从总经理到厂长，负责生产到售后的负责人，以及多个管家核心技术人员。

本土化的招聘给这个企业带来了非常大的发展机会。因为北美的企业，特别是美国，非常关注售后服务的能力。比如像特斯拉对供应商的售前售后要求都很高，甚至在墨西哥建厂的时候，都会邀请自己合作比较好的供应商一同来建厂。 因为这家集团在墨西哥有了工厂售后服务体系，后续再去接触这些在墨西哥的汽车厂，开发新客户会相对有优势。在维护现有客户的同时，也为他的当地市场拓展奠定了很重要的基础。

以上就是小智为大家总结的墨西哥雇佣以及招聘注意事项。想要在墨西哥顺利开展市场工作，以上细则都是不能忽视的。有关在墨西哥雇佣员工的更多信息，或者您想定制墨西哥的人员招聘方案，都可以联系我们获取！