作为世界第一大经济体，美国是企业全球化过程中绕不开的目的地。 美国劳动法是由联邦政府和各州政府共同制定和执行的。联邦政府负责制定适用于全国范围内的劳动法规，如《劳工标准法》（FLSA）和《职业安全与健康法》（OSHA）等。

各州政府则可以根据当地的经济、文化和社会情况，制定适合自己州内的劳动法规。
在美国有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点呢？
 

美国雇佣政策

联邦劳动法是美国最基本的用工法律体系，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。其中最重要的是《职业安全与健康法》（OSHA）、《平等就业机会法》（EEO）、《家庭和医疗休假法》（FMLA）等。这些法律规定了雇主必须为员工提供安全的工作环境、平等的就业机会以及家庭和医疗休假等福利。
 

比如最低工资：联邦最低工资为每小时7.25美元。但各州之间不尽相同，可以由自己的法律法规来执行。各个州均有制定州最低时薪，如加州为 15 美元，纽约州为 13.2 美元等。
不同地区，每小时平均薪资收入差距较大：
• 乔治亚州 USD 18.77
• 北卡 USD 20.97
• 纽约 USD 25.96
• 加利福尼亚州 USD 24.65
• 密歇根州 USD 24.19
• 德克萨斯 USD 21.75

根据美国劳工统计局的数字，2023年全职工薪族每周收入1,070美元。根据这些数字，美国全职员工的平均工资约为55,640美元。在各个行业和工作类型中，其中华盛顿特区的工资在全国是最高的。除了联邦劳动法外，各州还有自己的劳动法规定。这些州级劳动法通常会对最低工资标准、加班费、工作时间、雇佣合同等方面做出规定。海外雇主在雇佣美国员工时，需要了解所在州的劳动法规定，以避免违规操作。以下是一个大致的参考：

在美国，兼职工作没有一个固定的小时数来定义，一般来说，兼职雇员是指每周持续工作少于35小时的人。

 

工作时间

美国的标准工作时间是每天8小时，从上午9点到下午5点，中午有30分钟的休息时间。虽然标准工作时间为每周40小时，但美国工人经常超过这个每周数字。美国雇员通常被要求从周一到周五，每周工作五天。美国的许多工作场所在这方面是灵活的，特别是许多工作职能可以在网上完成，一些雇主允许员工自己设定工作时间。

另外，兼职工作没有一个固定的小时数来定义，一般来说，兼职雇员是指每周持续工作少于35小时的人。

加班

根据《公平劳动标准法》（FLSA），对于16岁及以上的雇员，在一个工作周内超过40小时的工作被视为加班，并要求加班员工至少获得正常工资的1.5倍。

所得税

在美国，公司所得税由联邦和州一级征收。联邦企业所得税率为21%。有44个州和哥伦比亚特区征收公司所得税，税率从2.5%到11.5%不等。俄亥俄州、内华达州、南达科他州、德克萨斯州、华盛顿州和怀俄明州不征收公司所得税，只需缴纳21%的联邦税率。根据经合组织的数据，在2021年，美国单个雇员的平均税率为28.4%。

解雇

在美国，终止雇佣关系通常不需要满足特定的有效要求。美国采用了"随意就业"的原则，这意味着雇主通常可以在任何时间、任何原因下终止雇佣关系，只要不违反法律保护措施。大多数州对雇主享有较大的灵活性，允许他们自行决定是否终止雇佣关系，无需提供正当理由。然而，高级或高技能雇员的就业协议通常会包括一个"正当理由终止"条款，雇员只能因允许的理由被解雇。这些终止理由是雇主和雇员之间的协议问题。在美国，解雇员工的不公平理由是受到法律的保护。联邦、州和地方各级都有相关的法律，如敌意工作环境和反报复/举报问题。

美国雇主成本

除了了解美国的雇佣政策，我们还需要知道，在美国招聘员工，必须要承担的必要成本有哪些：
美国雇佣一个员工的总共实际费用，大概是员工的小时工资，再加上小时工资的56.55%。也就是说是雇员薪水的156.55%。比如说，如果你给员工的小时工资是10美金的话，那么你的整体费用就是$15.66($10.00 + 56.55% ($5.66 = $15.66)。换句话说，如果一个员工一个星期挣$400的话，老板实际的费用支出是$626.20。
 

Mandatory costs required by law (法律规定必须支付的费用)

税收制度

美国的税收制度非常复杂，包括联邦税、州税和社会保险税等多种税种。联邦税是所有美国工人都要缴纳的税款，税率根据收入水平而定。州税是根据所在州的不同而有所不同，有些州还会征收城市税。社会保险税是用于支付社会保障福利的税款，包括社会保险和医疗保险。

在发放工资时，雇主需要扣除员工的各种税款，并将这些税款上交给相应的政府机构。因此，在计算员工实际收入时，需要考虑到各种税款的扣除。

美国联邦社安医疗保险金
雇员通过FICA下的工资税向美国的社会保障体系缴费，缴费总额为所付工资的前160,200美元6.20%的社会保险费和1.45%的医疗保险费。

一些州和城市还征收额外的工资税，用于支付短期残疾或带薪家庭医疗假等项目。具体工资税支付规定根据雇员居住州的法律而定。

联邦法定福利

美国的薪酬制度非常复杂，涉及到多个方面，包括发薪周期、税收制度、福利制度和加班制度等。对于海外雇主来说，了解美国的薪酬制度非常重要，可以帮助他们更好地管理海外员工。本文介绍了美国的发薪周期、税收制度、福利制度和加班制度等方面的内容，希望对海外雇主有所帮助。

总之，随着全球化的发展趋势日益加强，海外企业进军美国市场已经成为了不可避免的趋势。为了在这个高度竞争的市场中立足，海外企业需要制定合理的招聘策略，并加强对员工的培训和管理。同时，他们还需要与当地政府和企业建立良好的合作关系，以便更好地了解当地市场和法律法规。如果企业有需要详细了解关于美国用工方面的咨询，或者您想定制美国的人员招聘方案，都可以联系我们获取！