最近和一些HR包括猎头朋友沟通，听他们说：“之前没听过智乐聘，今年一说到海外猎头服务，身边好几个朋友都提到了——智乐聘这个全球招聘的品牌。”你们是刚成立的吗？怎么就突然就出来了？

其实呢，智乐聘平台上线于2016年，但是我们全球招聘的业务其实早在2007年就见端倪。下面就一起来看看智乐聘背后的故事吧！

日本专家引进篇
时间：2007年开始—至今

智乐聘的创始人，有日本留学的经历，并在日本留学期间就开始创业，所以这也奠定了智乐聘的海外基因。当时正好赶上中国制造进入到高品质时代，中国企业开始进入到自我创造阶段，开始提升品质，但我国长期以来对于人才的积累有限，如何快速的吸引优秀的行业人才呢？

那个时候，我们的近邻日本在制造业的研发能力、设计能力以及制造和品质能力都是全世界的标杆。所以那个年代在制造业就有一个非常热的现象，引进日本专家来到中国，解决中国企业的研发、制造、品质等相关的问题。

仅仅用了3-4年的时间，智乐聘的创始人就带领日本团队对接国内企业以及日本的制造研发专家，特别是当时日本准备要退休的专家们来华工作。当时日本的背景是：经历了2008年的经济危机，给本就在衰退中的日本又浇了一盆凉水。日本经济加速下滑，大环境对于快退休的日本专家并不友好。

虽然日本社会对他们没有需求，但他们有多年的研发经验，来中国工作既可以有丰厚的薪水，又可以摆脱下滑的职场环境。

那智乐聘就帮助中国的企业把他们找过来，当时智乐聘的日本分公司在引进日本专家这个业务领域内还是非常知名的，基本国内的家电、汽车、建筑机械等头部企业智乐聘都为他们引进过日本专家。

大家可以想一下，中国汽车、家电、建筑机械、机床行业开始崛起的时候，基本都是这些日本专家来华后的3-4年时间。借着这些专家的技术，我们也在不段学习优化，提升自己的创新研发能力和科研水平。

而现在，我们的技术已经青出于蓝。比如在家电领域，海信已经走向全世界，在品类分化和打造爆款，成为全球销冠（2017年收购了东芝电视）；而日本的老牌家电企业-东芝，于2023年12月20日宣布退市。

当然，这些离开自己国家的日本专家们，也被许多人不理解，被日本的媒体评论为是“智慧流失”，甚至是被称为卖国贼。但这些专家们能够顶着如此巨大的舆论压力来到我国，足以看出我国的科研环境的吸引力之大。

韩国专家引进篇
时间：2008年开始—至今

随着时代变化，中国在光电领域的发展又需要人才的支持。

那个时候，全球液晶面板的主动权统统掌握在韩国、日本、台湾等厂商手上，我国大陆电视市场规模庞大，却又缺乏本土的液晶面板供应来源，时不时被卡脖子，饱受屏幕缺货以及采购成本高、受制于人的困扰。比如2009年1月，就发生了著名的“面板背刺事件”，不到半年，进口面板涨幅超过30%，大陆电视行业亏到惨不忍睹。

所以智乐聘又从韩国开始，帮中国的企业引进专家，花了数十年时间去挑战、去突破，逐渐打破了液晶面板被日韩拿捏的局面。当然，也帮助企业引进了一些台湾的专家，来去解决我们国内光电的发展进程。2022年6月，在液晶面板市场叱咤风云三十年的三星，被迫关闭所有LCD面板生产线，全面退出 LCD面板市场的竞争。不仅三星，三星的屏幕竞争对手LG Display在2020年底就停止了韩国的液晶电视面板生产工作。

随着日韩专家需求的变化，又延伸到了中国企业希望有一些欧洲和北美的专家，智乐聘又开始在北美和欧洲布局，帮我们中国的企业引进当地的外国人和华人。

全球招聘启动篇
时间：2016年开始—至今

这一路走来，其实智乐聘发展十几年历史的前半段，基本是在把优秀的外国人和海外华人引进到中国企业里面，帮助企业做大做强。为什么那段时间智乐聘一直是默默的在做这个事情，本质原因是我们帮中国企业引进的都是一些核心人才，比较敏感。

随着中美贸易战爆发，中国企业海外的出口受到各种贸易壁垒的限制，智乐聘也在时刻关注着，思考着我们能如何帮助中国企业走向国际化。

2013年，我国就提出共建“一带一路”倡议，为企业“出海”提供了丰富的机遇和广阔的平台。而在2016年前后，已经有很多头部企业布局出海，经过这么多年的飞速发展，汽车新能源、电商、数字支付以及基础设施建设等领域的积淀都是中国企业出海的底气。但与此同时，企业也要面临着出海的种种考验，光靠技术是闯不出一片天地的。尽管已经具备了优秀的产业链资源，当时的出海也并不是一帆风顺。

尤其在3年疫情期间，很多依靠传统展会走出去的企业，被迫暂停出海业务。这样的形势下，如何通过人才为中企出海保驾护航呢？作为专业的全球猎头服务公司，智乐聘一直以来接触的也都是具备全球化视野的人选，深谙企业全球化之路。既然其他国家可以来中国建厂发展，我们为什么不可以也把视野投向海外呢？

与此同时，智乐聘也接触到很多曾有专家引进需求的头部制造业企业的海外建厂需求：越南、墨西哥、欧洲、泰国等等。既然我们被各种政策和环境限制，那就带着产业链，一块走出去。顺理成章的，我们就跟这些企业建立了在全球范围的招聘合作。从海外工厂的管理层、到国家销售经理、到各种技术支持人员，我们都一一帮助出海企业招聘到。

随着中国出海的热度越来越高，智乐聘在全球招聘这个认知的世界里，被推的也就越来越靠前。所以可能很多人说，之前没听过“智乐聘”，但最近身边很多同行的朋友都在推荐。

其实，这十几年的时间里，我们都在默默的布局这件事情。我们也觉得是时代造就了我们的全球招聘，时代一直推着我们往前走。

在合适的时间，智乐聘帮助外籍专家来中国，助力中国企业技术层面的积累和搭建；又赶上时代带来的中国企业出海的机遇，就形成了我们在中国企业海外招聘的世界里，看似赢得了先机。其实这十多年我们一直在做的事就是：在全世界范围之内帮中国的企业找到最优秀的人。成为帮助中国企业实现全球化背后的一股力量，为中国企业全球化做出我们应有的贡献。