法国是全球第七大经济体，也是欧洲第二大经济体，随着全球范围内“碳中和”目标的推进以及基于欧洲能源危机的背景影响，以汽车、光伏、电池为代表的能源产业正在包括法国在内的欧洲市场快速崛起。

自英国脱欧以来，法国在欧盟经济体中愈发重要，许多欧盟投资者在登陆欧洲大陆时，投资首选地就是法国。但要想在法国招聘，一定要注意，法国的劳动法被认为是欧洲最复杂、最具保护性的劳动法之一。法国劳动法不适用于“自由雇佣”原则，雇主若需要解雇雇员需要满足相关法律条款，且需要获得法国当局的最终批准方可生效。今天就一起来看看在法国有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点呢？
 

法国雇佣政策

在法国，13薪是惯例，通常在年底支付。《法国劳动法》是法国最高级别的劳动权威。它规定了雇员、雇主和承包商的规则。《劳动守则》涵盖的项目包括：

• 最低工资
• 工作时间
• 工作场所安全
• 歧视
• 雇员和雇主的终止权

《法国劳动法》要求劳动合同必须以法语或企业的主要语言书写，并附有法语翻译。

需要注意，在法国招聘员工，如果你想进行背调，要求仅当与职位相关且旨在评估申请人的专业技能时，雇主才可以收集对应求职者的信息，如证书等。竞业限制协议，允许竞业限制协议，但必须约定经济补偿及时间。

法国的公共假期有13个，包括：

元旦

耶稣受难日

复活节翌日

劳动节

二战胜利纪念日

耶稣升天节

圣灵降临节周一

巴士底日

圣母升天节

诸圣日

停战日

圣诞节

节礼日

带薪假

标准带薪年假为五周。某些加班时间可以转换为每月最多多休两天的假期，集体协议也可能会设定不同的休假规则。

年龄超过21岁且有受抚养人且供职未满一整年的员工，每抚养一个孩子可以享有为期两天的额外假期，该假的上限为30天。

法国的税法

法国的所得税税率取决于是单身还是已婚，是否有孩子，如果有，有多少，以及收入和是否是个体经营者。考虑到这一点，就个人情况寻求专业的税务建议是有意义的。

2021年法国的一般所得税税率如下：

法国所得税范围法国税率

低于10,084 欧元：0%

€10,085–€25,710：11%

€25,711–€73,516：30%

€73,517–€158,222：41%

158,222 欧元及以上：45%

例如，一个年收入为 24,000 欧元的单身人士，其收入的前 10,084 欧元将按 0% 征税，其余 13,916 欧元按 11% 的税率征税。法国政府提供了一个税收计算器，可帮助计算出需要支付的金额。(https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34328)

除了了解法国的雇佣政策，我们还需要知道，在法国招聘员工，必须要承担的必要成本有哪些：

保险缴纳：

在法国，社会保险是员工的一项重要权益，企业有责任确保员工社保缴纳的合规性和准确性。为了实现这一目标，企业需要了解当地的社保法律法规，掌握社保缴纳的流程和注意事项，同时建立完善的管理制度，确保社保缴纳工作的顺利进行。

根据员工的个人情况和所在地的法律法规，确定员工在不同社保项目中需要缴纳的税率。例如医疗保险税率通常为员工工资总额的7. 5％至16％；养老保险税率为员工工资总额的16％。

出海法国的企业层出不穷，在了解法国雇佣政策后，HR该去哪里找到法国本地人选呢？先推荐一些法国常用招聘网站：

Indeed. fr：Indeed绝对是不少外国人在法国求职最爱用的招聘网站。

Pôle emploi: 法国就业中心（Pôle emploi）是法国的国家就业机构，法国就业中心在全国范围内设有多个办事处和就业中心，为求职者和雇主提供面对面的服务。。

Apec：法国高管求职协会（Association pour l'emploi des cadres，简称Apec）是法国的一个专门为高级管理人员和专业人士提供就业服务的组织。很多法国高管会在这里来找工作，一般在法国招 cadre 职位的公司都会在这里发布招聘信息。

Meteojob：Meteojob是2007年成立的一个职位搜索引擎，很过有工作经验的法国人会在Meteojob搜索职位。每月访问者超过100万，这使其成为法国排名前4的工作网站。

Fashion Job：如果您是服装、奢侈品等时尚行业，可以在Fashion Job招聘人选。

Adecco.fr：国际性的人力资源服务公司，服务市场广泛，各类产业、各规模企业皆提供猎人头的人才招募服务。

需要注意的是，法国人的母语是法语，当我们中企对接的时候，就需要额外注意自己的HR是否擅长法语沟通。同时，出于项目保密、技术壁垒、贸易战等问题，有些企业其实要考虑好，是否启用外国猎头。同时，考虑到欧洲国家上规模的猎头公司，收费也是比较高的，一般在人选年薪的30%-35%,且会出现按过程收费。

所以，也有很多企业会选择国内能做海外招聘的猎头公司。

那如何看国内能做海外招聘的猎头公司靠不靠谱？一般来说，中国能做海外的猎头公司往往具备以下几个条件：

1、在海外当地开设的华人猎头公司。这种就需要具体问题具体分析，你在哪个国家招聘，就要找到在当地的华人猎头公司；

2、全球性质的猎头平台，以我们平台为例，整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。猎头就在海外当地从事寻访工作，同时又具备中文能力，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

你可以通过向同行朋友咨询，或者在行业群里发问，听听其他企业的推荐。当然啦，也可以在网络上搜索猎头公司的口碑和评价。

总之，随着全球化的发展趋势日益加强，海外企业进军法国市场已经成为了不可避免的趋势。为了在这个高度竞争的市场中立足，海外企业需要制定合理的招聘策略，并加强对员工的培训和管理。同时，他们还需要与当地政府和企业建立良好的合作关系，以便更好地了解当地市场和法律法规。如果企业有需要详细了解关于法国用工方面的咨询，或者您想定制法国的人员招聘方案，都可以联系我们获取！