英国拥有稳定、高度有序化和技术先进的经济，因此，对于打算向欧洲进行国际扩张的企业而言，英国是一个不容忽视的战略要地。今天就一起来看看在英国有哪些必须知道的雇佣政策和招聘重点呢？
 

英国雇佣政策

与法国不同，在英国，劳动法中并没有关于十三薪的规定。对于最低工资的补充：
 

英国的最低工资标准根据雇员的年龄和工作性质有所不同：
 

• 学徒或18岁以下，最低工资为 5.28英镑（约合人民币48.5元）每小时；
• 18-20岁，最低工资为 7.49英镑（约合人民币68.8元）每小时；
• 21-22岁，最低工资为 10.18英镑（约合人民币93.5元）每小时；
• 23岁以及以上，最低工资为 10.42英镑（约合人民币95.7元）每小时。

在英国，无论何种形式的劳动合同，所有企业都必须为员工提供关于雇用细则的书面声明，其中必须包含以下关键信息：

• 企业名称；
• 员工姓名与职称；
• 职位描述与工作地点；
• 开始日期与终止日期（若为固定期限劳动合同）；
• 试用期期限与条件；
• 薪资与付款周期；
• 工作具体的小时数与天数；
• 员工可享有的假期与其它福利；
• 员工是否有必须完成的培训课程。

企业必须在10天内将与员工签订的所有劳动合同通知国家公众就业服务机构（SEPE）。

英国的公共假期

英国公共假期无薪，公共假期工作报酬不得低于正常工资。若公共假期恰逢周末，则需要给予员工一个调休日。另外，苏格兰与北爱尔兰各有当地的假期安排。

通用的公共假期如下：
 

元旦

新年假期

独立运动日

圣帕特里克节

耶稣受难日

复活节星期一

银行假期

铂金纪念日

圣诞节

节礼日

除了了解英国的雇佣政策，我们还需要知道，在英国招聘员工，必须要承担的必要成本有哪些：

英国的雇主成本

英国的保险缴纳

保险缴纳：

在英国，实行国民医疗保障制度，为所有英国公民与合法居民提供全民医疗保障福利。英国国民医疗保障制度的资金来源是普通税以及外来移民医疗保障附加税（由长期在英居住的外国人缴纳）。此外，一些英国居民还购买私人医疗保险。一些公司还会为员工提供补充型私人医疗保险，作为员工福利。

英国常见的招聘方式

想快速为自己的公司招聘到出海所需的英国当地员工，满足公司发展的需要，都有哪些招聘方法呢？

英国招聘网站盘点：
 

Reed.co.uk ，英国一流的招聘网站。无论是求职、招工，准备面试，都可以从这里开始。网站还提供不同科目的在线教程，例如Business、Engineering、Fashion、Law等等。

Jobseekers.direct.gov.uk  ，一个英国的招聘信息搜索网站，全英国的各类工作一应俱全，企业可以发布不同种类的招聘信息。

Totaljobs.com，英国最大的招聘网站。每天发布上千个职位空缺。

EJobsite.co.uk，成立于1995年，曾经获过奖的英国招聘网站，面向学生、毕业生或者有工作经验，想要换工作的职场人。职业信息发布及时，覆盖英国35个行业。

Alljobsuk.com，集中了人才招聘中介、主流公司和个人招募者的在线招聘索引。

因文化习俗、法律法规等复杂因素，只靠HR的力量远远不够。所以海外猎头公司就派上了用场。但在选择英国本地猎头公司时，HR们还需要注意以下问题：

①收费情况
英国本土猎头公司，常见的猎头收费区间在人选年薪的30%-35%,甚至更高。

②英国猎头公司对中国企业存在认知问题
英国本地猎头公司与中国出海企业存的文化差异，很容易出现双方的沟通障碍，产生一些不必要的摩擦，进而影响招聘进度；

当然，以上都是海外本土猎头公司存在的问题，但是像我们这种全球性质的猎头平台，起源于中国，与中国出海企业有相同的文化认同，但可以用整合全球各地的猎头来为企业寻访当地的候选人。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

随着全球化的发展趋势日益加强，海外企业进军英国市场已经成为了不可避免的趋势。为了在这个高度竞争的市场中立足，海外企业需要制定合理的招聘策略，并加强对员工的培训和管理。同时，他们还需要与当地政府和企业建立良好的合作关系，以便更好地了解当地市场和法律法规。如果企业有需要详细了解关于英国用工方面的咨询，或者您想定制英国的人员招聘方案，都可以联系我们获取！