大家都知道猎头行业没有“一招鲜吃遍天”的说法，招聘趋势、人才缺口每年都在变。

那么新的一年已经开启，今年的会是哪些行业火热起来呢？

或许我们可以通过对美国《财富》杂志每年都会公布的“世界500强排行榜”中全球营业收入总额最高的500家企业的分析中，可以了解全球最大企业的最新发展趋势以及公司经营质量的变化，从而了解各个行业的新风向。

一、世界500强基本概况

（一）世界500强榜单概况及排名情况

从近6年的排名来看，2018-2023年榜单上 ，沃尔玛连续排名第一，常驻前五的公司有三家是中国的企业，分别是国家电网、中国石油天然气集团和中国石油化工集团。美国企业数量依然最多，达12家，占比40%，体现出美国企业的综合经营能力在世界前列，其次是中国企业，有9家，占比30%，沙特阿拉伯、德国、日本、英国、新加坡、瑞士、法国以及荷兰各有一家排在前30名。

2018年~2023年世界500强企业排名情况（前15名）

数据来源：《财富》杂志

（二）世界500强行业分布及特征

中国企业数量稳步增长，并于2018年后超过美国，成为世界拥有500强企业数量最多的国家；从世界主要经济体分布区域来看，主要分布在东亚、北美洲以及欧洲，从世界500强企业分布区域可以看出投资资金主要流向地。

数据来源：《财富》杂志

从行业来看，12.1%的企业分布在金属产品行业，11.8%的企业在工程与建筑行业，8.9%的企业是炼油行业，其次是公用设施、车辆与零部件、贸易、能源、电子电气设备、采矿、化学品、互联网服务与零售、航天与房屋、房地产和电信。从行业分布来看，主要是制造业企业为主，因此可以了解到，世界500强企业的投资方向也是以制造业为主，24年的重点发展方向也是制造业。

从行业来看，进入榜单排名前五的行业分别为银行、车辆与零部件、炼油、金属产品及保险行业，上榜企业数量分别为44、33、30、27以及24家。而排名较低的后五个行业是医疗器材和设备、航空、饮料、保健：药品和其他服务以及财产保险，各有2家企业上榜。

世界500强企业行业数量情况（第1-45名）

二、各行业发展形式分析

（一）高素质劳动力面临裁员降薪

受发达经济体持续加息、原材料成本上升、需求疲软等多方面因素影响，大型跨国公司生产经营面临诸多挑战。与 2022 年相比，尽管今年所有上榜公司的营业收入总和仍在增长，但净利润同比负增 6.5%，约为 2.9 万亿美元，反映出大型公司盈利能力的整体下降。利润收窄、融资状况收紧背景下，许多大型跨国公司采取多种措施以实现降本增效，对全球劳动力、消费市场以及外商直接投资产生影响。

2022—2023 年主要大型科技公司裁员情况

不少企业甚至表示，2023年的行情比2022年还要差，不止是互联网行业，房地产、医药、科技、化工等多个行业也受到影响，出现裁员、降薪等情况。

离职率较高的行业：离职率最高的三个行业分别是：

房地产行业（18.6%）

餐饮/酒店/旅游行业（18.5%）

高科技行业（17.7%）

离职率较低的行业：离职率最低的三个行业分别是：

能源化工行业（15.4%）

金融行业（15.0%）

医药健康行业（14.3%）

为应对不断上升的成本，许多公司都采取了裁员和降薪措施。以高科技行业为例，作为高人力成本的智力密集型行业，同时也是 2022 年度利润下降较多的行业，高科技行业在此次经济下行期间的裁员力度较大。此外，许多科技公司在疫情暴发初期，为了应对线上业务的爆发性增长而雇佣了过多的员工，高估了线上经济繁荣周期的持久性，这也使得它们不得不大幅裁撤冗员。

（二）耐用品消费降温

世界 500 强行业的裁员降薪潮可能对消费市场形成结构性冲击。世界 500 强企业薪酬高于市场平均水平，员工多为中高产阶级消费群体，被裁员后他们即使重新就业，也可能面临转行、降薪，较难达到先前的薪资水平。此外，大规模裁员和降薪计划的公布也会使未被裁员的员工对未来产生悲观预期，改变他们的消费偏好。因此，此次裁员降薪潮可能对高档耐用品的消费造成较强冲击。2023 年 7 月，消费数据出现回暖，食品及饮料、服装及配饰、文体娱乐等非耐用品消费反弹。

（三）石油、交通物流等行业“火热”

与大部分行业的“寒冬”相比，油气、金属等大宗行业和交通物流等行业的“火热”形成了鲜明对比。近年来的俄乌战争、巴依战争等国际态势，2022 年，炼油行业世界 500 强企业利润同比上升约 80%，采矿、原油生产行业同比上升约 62%。值得关注的是，2022 年石油企业利润已经历过一轮暴涨，在此基础上2023年同比仍有巨大增幅。

2022 年，邮件、包裹及货物包装运输行业世界 500 强企业利润同比上升约 148%，船务行业同比上升约 41%，航空、铁路运输行业也扭亏为盈，实现利润大幅增长。这一方面是由于疫情之后生产生活恢复、人员出行和物流运输需求大幅反弹，另一方面也在一定程度上是受到油价强劲上涨的驱动。

整体上，油气和交通物流等行业的“火热”给生产生活均带来较大的支出压力，推动各类产品价格上升，加重企业成本负担，造成了压力循环。

三、对中国经济及企业竞争力的影响

上榜中国公司整体维持稳健经营，对经济基本面形成有力支撑。2023 年上榜中国公司总利润较上年减少约 6.2%，与全球-6.5%的整体水平大致持平，好于美国上榜公司-12.7%的水平，这也依赖于政府的多项政策支持，中小微企业也可以吸纳从众多大企中离开的各行业顶端人才。

（一）、政策支持

多地政府多措并举为中小微企业、特别是外向型中小微企业纾困解难，以保市场主体、稳就业。加快落实退税减税降费、缓缴社保费、物流保通保畅、推动企业复工达产等政策举措。国有大型银行24年继续发挥资金成本低、机构网点多等优势，加大对小微企业的信贷投放和金融服务，对中小微企业合理续贷、展期、调整还款安排，更好地支持实体经济恢复发展。外向型中小微企业应当顺应形势、转变观念，创新业务模式，实现转型发展。例如，可充分利用线上营销等方式，深入挖掘国内市场潜力、争取国内市场资源、扩大国内市场需求。

（二）人才引进

中国企业在23年开始就对具有世界 500 强企业工作经验的顶端人才表现出浓厚的兴趣，为“走出去”赋能。有世界 500 强企业工作经验的员工具有对海外市场的洞察力、国际化的营销经验和跨文化交流的能力，能够帮助中国企业形成国际化的视野，更好地拓展海外市场，也有利于中国企业建立国际化的企业文化，吸引当地员工加入企业在海外的分支机构，以更好地融入当地的社会和文化，深入理解市场需求。在世界 500 强企业降薪潮下，中国企业可考虑筛选和吸纳一批具有能力的外企员工，加强人才投资和人力资源建设，提升企业“走出去”的能力。

从上文可以看出，消费品、大宗商品、制造业等行业发展趋势良好，伴随中国企业全球化走来的2024年，作为一家为200余家中国500强企业进行“全球招聘服务”的招聘平台创业者，通过企业用人思路和布局的变化，更能体会到2023年的挑战和机遇，再从这些企业规划的2024的人才布局也能看到产业界的一些具体变化。24年新年伊始，物产中大、象屿金控、杭州热联、小红书等等这些行业龙头企业就已改往日"过完年再说"的常态，多个需求已经火速放出，更有多家HR表示要年前交付！赚一单大的回家过好年！我们一起来看看吧~

铁矿业务经理石化（油品）业务总经理钢铁、铁矿、煤炭贸易业务员（海口、三亚）钢铁贸易业务员（杭州、无锡）融租业务总监/副总监（偏投研、方向化工、有色镍铅锌）中厚板贸易业务主管母婴行业营销策划专家食品饮料行业营销策划专家