每每看到平台上十几万几十万的海外大单成约，就会有猎头伙伴询问我：

海外项目操作过程中都有哪些注意事项呢？

有没有哪些海外猎头的高效沟通技巧可以分享？

所以今天结合平台多位资深海外猎头的经验给大家分享一下，欢迎各位补充交流 ：

1.联系方式一定要！
和海外人选沟通时，务必要到他们的联系方式。注意 ，不一定是电话，最好是他的社交软件账号，比如whats app，line等即时性的聊天软件，它会比较快速的响应到人选的反馈。

2.沟通前置，索要后置!
我们经常会遇到需要和海外人选要一些他的作品、项目细节等内容，很多时候这些信息是会涉及到隐私的。所以可以先沟通，告诉他你为什么需要他提供这些内容，然后让他用邮件发过来。人选会比较容易理解和接受；

3.英文用语及时调整
“中式英语”是很多即使在国外留学多年，也难以避开的小问题。很多做海外项目的猎头可能都遇到过，对于刚开始尝试接触海外人选的一些猎头，建议大家可以在和人选沟通的这个过程当中注意一下自己的英语用语。因为其实很多时候我们会习惯性说“你应该怎么样(you should do...)”，或者说“你最好怎么样做（you must...）”。但其实这个语序放在英语当中，对于外国选来说，是一种比较命令式的语言，可以把它改成if you could...用这样的方式跟人选去讲，海外人选的接受的程度会比较高，他也会比较配合，不会造成人选有反感的情绪。

4.陪伴式交流
在和海外人选沟通的时候，争取给他一些陪伴式的体验。其实海外人选对猎头的包容度还是很高的，但也意味着猎头你要表现出足够的专业度。比如每个节点的反馈、面试流程的整体对接把控等等。这样能避免很多海外人选放你鸽子哦~

危机与机遇共存的时代，“变则通,通则久,久则达”这是周易中的一句，意思是指事物发展到了极点，就要发生变化，才会使事物的发展不受阻塞，事物才能不断地发展。道行不通时选择变，变了之后就会豁然开通，行得通则可以长久。欢迎各位猎头大神与我们交换经验，一起成就更好的彼此~

（墨西哥/巴西）-钢贸业务经理【南美】市场钢贸业务经理海外业务经理_东南亚地区（泰国、印尼等地为主）(欧洲）拖链研发专家