墨西哥拥有全球自由贸易协定网络，正在不断吸引全球各地的制造商。对于面向北美市场销售的中国制造企业来说，到墨西哥建厂生产的直接好处在于降低出口到北美的关税、提升面向北美的履约时效性、降低海运不确定性风险。所以墨西哥自然而然就成为了企业进入北美的通道。

一、出海墨西哥的企业趋势

1、家电领域方面：海信早在2011年就在墨西哥建立了分公司，现在也在北美华富山工业园搭建智慧家电产业园。同是家电企业，格力的墨西哥分公司也已投产；据悉美的集团和长虹美菱两大冰箱巨头也已准备在墨西哥部署投资计划。

海信（墨西哥）图源网络，侵删

2、汽车零部件方面：因为墨西哥政府积极出台相关政策吸引汽车产业布局，在墨西哥的整车厂品牌已经超过 50 个，包括奥迪、北汽、宝马、三菱、大众等，因此零部件厂商在墨西哥建厂有很大优势，国内主要零部件企业，如拓普集团、新泉股份、立中集团、文灿集团等头部企业等目前多在墨西哥实现产能布局与扩张，来配套北美广阔市场，打开增长空间。

随着特斯拉的第六座超级工厂落户墨西哥蒙特雷，据说15万的Model Q也会由墨西哥工厂生产。特斯拉包括电子控制单元的广达、中控台的和硕能率先在墨西哥设厂、扩产，并将继续带动下游零组件一起到墨西哥就近供货。

3、家居领域方面：顾家家居在中国和越南均设有制造工厂，2020年，顾家家居墨西哥工厂在北美华富山工业园正式开业。其在墨西哥的订单交付周期约为4周~6周，与其他供应商相比在时效性上有较强竞争力。此外香港家具制造商敏华也在墨西哥建设一个耗资3亿美元的工厂；中源家居2022年4月在墨西哥的Nuevo Leon州也建立了一家新工厂。

顾家家居

目前出海到墨西哥的中企以先进制造业（汽车配件、智能家居、智能家电、电子电气）最多，其中广为人知的集中在以上领域。

4、产业中下游企业方面

产能的变化，也带动着其上下游产业的变革。比如可应用于汽车零部件、家用电器、日用品、医疗、物流等产品高效生产的压铸机和注塑机。

随着墨西哥汽车轻量化、电动化市场的发展，力劲集团在墨西哥新能源汽车市场的布局持续加大，提供包括汽车大型结构件一体化压铸成型、压铸后加工在内的整体技术解决方案，满足全球客户的发展需求。

力劲集团墨西哥展览 网图侵删

墨西哥招聘是一个有吸引力的选择，但企业需要了解当地的法律和规定、文化和劳动力市场挑战等因素，并采取适当的措施来确保他们的员工在墨西哥合法地工作，并达到最佳工作效果。在此过程中，寻找可靠的招聘服务机构和与当地专业人士合作可能是非常有帮助的。

二、出海墨西哥招聘的注意事项

1、招聘信息发布

不同于欧洲和美国等发达国家对于隐私的限制，墨西哥的职场是相对开放和宽松的。所以在招聘和面试墨西哥人的时候，不用过于紧张。对于婚姻状况、上一份工作的薪资、经历等都可以适当询问。但在发布招聘广告时，为避免产生不良好的社会影响，也尽量不要涉及“仅限男性/女性/未婚”等内容；

2、墨西哥常用的招聘方式

我们建议，根据企业招聘的员工定位来选择招聘方式。如果是在墨西哥建厂，目前最常见且行之有效的方式就是通过猎头渠道搭建出墨西哥的管理人员体系，比如某家居企业通过猎头招聘墨西哥当地的HRBP，财务、厂长等，然后由他们在当地发布招聘广告，去找到一线岗位的工人，如机器操作工、库存管理员、装配工等；

针对特定岗位的招聘流程，HR们应着重部署一系列的多样化招聘策略。

3、雇佣墨西哥员工的注意事项

①和国内一样，雇佣墨西哥当地员工，需要签署劳动合同；
②遵守《墨西哥劳动法》，照章办事，降低风险；
③外派到墨西哥的员工，需要申办合法的工作许可和居留许可；

4、智乐聘助力企业出海墨西哥招聘

2020年以来，智乐聘也先后帮助以上企业交付了其在墨西哥建厂过程中的多位当地候选人。以力劲集团为例，我们支撑了其设厂过程中的从总经理到厂长，负责生产到售后的负责人，以及多个管家核心技术人员。

本土化的招聘给这个企业带来了非常大的发展机会。因为北美的企业，特别是美国，非常关注售后服务的能力。比如像特斯拉对供应商的售前售后要求都很高，甚至在墨西哥建厂的时候，都会邀请自己合作比较好的供应商一同来建厂。 因为这家集团在墨西哥有了工厂售后服务体系，后续再去接触这些在墨西哥的汽车厂，开发新客户会相对有优势。在维护现有客户的同时，也为他的当地市场拓展奠定了很重要的基础。

同时，我们也为上文提到的家居家电领域，如海信、顾家家居等；零部件领域的企业，如臻至机械模具等，持续提供墨西哥当地人才支持，助力企业在墨西哥人才发展！

关于智乐聘 ：

智乐聘是一个整合全球猎头资源为企业用户提供高品质招聘服务的平台。创立以来我们整合了全球50000+的猎头和机构为企业提供覆盖国内和海外主要商业市场的猎头服务。

不同于传统的猎头企业，智乐聘通过自研AI人岗匹配系统，精准定位企业需求和全球优势猎头资源，有效保障招聘的质量和速度，帮助企业建立更高效的人力资源体系。

除了辐射欧美、南美、东南亚等主要市场的平台资源外，我们在日本和韩国建立分支，至今10余年，在为企业提供海内外招聘的同时，积极引进海外专家（特别日韩技术专家）来华工作为中国企业技术能力的提升贡献人才的力量。