智能材料、新能源材料、3D打印技术……材料领域的产业发展日新月异，新材料作为国家十大重点领域，到2025年人才需求缺口约为400万人。在工业化社会里，没有任何产品，离得开材料，无论是在哪个国家，都缺少这个领域的人才。

近期，我们也接到了高分子材料领域日本外籍专家的挖猎需求。上海某知名改性塑料企业，希望找到一位精通工程塑料材料，尤其是PP、PA材料研发的顾问专家，协助企业打破与国际间的技术壁垒，攻克技术难题。

收到企业的诉求后，我们日本事业部的同事，很快就与企业进行了人物画像对焦，并开始了寻访工作。仅仅8天时间，就推荐了一位可以进入到面试阶段的日籍专家，该专家经历了2轮面试，一轮谈薪后，已经顺利接受offer，并于11月底启程来华。

项目虽然已经成约，但操作日本顾问专家，有很多经验和心得分享给大家：

项目操作重点

1、材料领域细分各不同，需要猎头顾问找准定位

我们了解到仅新材料产业按照应用领域可以分为17类：信息材料、能源材料、生物材料、汽车材料、纳米材料与技术、超导材料与技术 、新型化工材料、先进陶瓷材料、先进复合材料等等。所以即使有材料领域的积累，也要细化到具体的材料模块。

所以操作时，需要猎头对企业产品有清晰的理解，这往往需要猎头先下功夫了解该材料的行业情况和主要应用，其次是对企业给出的目标公司的理解，因为一旦猎头理解不到位，找到的人选方向也是偏的。举个通俗的例子：企业说我想找一个材料领域做交付的猎头，然后你给找了一个材料领域做bd的猎头一样。

所以寻访技术专家级别的候选时，一定要做足功课 ，不能从企业那里得到什么信息就完全接受，机械的去输入关键词寻人，要有自己的理解和开放大胆的思路。

2、与外籍材料领域的人选对接，语言沟通更重要

外籍专家，尤其是这种日本专家，一辈子都在日企工作，具备的英文能力有限，所以大多数都需要日语沟通。但行业中这些晦涩难懂的专业术语，我们有时候用中文都不一定能聊明白，但和日籍专家沟通，则需要我们猎头，翻译成更难的日语，去进行沟通。

如果不能很好地理解中日文化差异，很难将项目顺利推动。在谈薪阶段，我们的猎头顾问更是作为翻译人员，全程参与，积极协助双方沟通，既将日本专家的诉求很好的传达给企业方，又将企业的反馈用日本人更能理解的方式告知人选，最终顺利成约。

目前，中国正从世界各地吸引优秀人才。据日本外务省发布的统计数据，截至2022年来华日本人数统计为102066人。截止到今年，我们也帮助百余家客户成功引进日籍人才专家，他们中有用顾问的形式，有的是全职来华，配合企业技术和业务的顺利开展。

接下来，我们也会不遗余力的帮助我国企业，引进各行各业优秀的外籍人才，锻长板，补短板，增强我国产业链供应链自主可控能力，巩固提升我国各产业的国际领先地位！