日本作为一个资源匮乏的岛国，依然能够一度成为全球第二大经济体的秘诀，无外乎其掌握了非常多的核心技术。

全球十大核心技术主导国家都有日本，他们几乎囊括所有领域！这是我们不得不承认的事实。尽管中国已经成为全球唯一拥有最全工业门类的制造业大国。但是“日本”却一直在核心技术领域拔得头筹。

比如我们一直被卡脖子的半导体，日本在半导体材料领域的研发企业数量，超过全球50%。又比如我们都听过的相机品牌：佳能和尼康看似简单并没有什么高科技的相机背后，却藏着日本在精密仪器制造领域的高超能力。包括光学设备制造、精密仪器以及超高精度的机床制造，这便是日本掌握的又三项全球核心技术。

所以，为了距离核心技术近一些，国内很多头部的企业会在日本设立研究所，打磨自身产品，提高技术能力。智乐聘也接到过很多企业的日本研发人才需求。

①企业招聘背景：
 

中国国内头部智能手机制造商日本研究所项目，该企业在日本成立研究所，主要布局相机电控软硬件领域，招聘有日本知名相机/手机/镜头企业中从事相机控制、图像处理等研发项目的高级工程师，要求专业度极高，项目经验丰富，且有很高的语言要求（中文or英文）。
 

②岗位的招聘难度有哪些：
 

首先虽然日本如佳能、索尼、奥林巴斯、理光等等相机、镜头领域的企业很多，但很少有年龄合适，技术过硬，语言能力过关的日本技术人员愿意为中国资本的企业服务，加之中国企业基本不会跟候选签订日本式的终身（无期限）合同，导致出现寻访难度不大但成约难度极高的尴尬情况。
 

③岗位开始操作后，交付的周期是什么样的：
 

中国企业招聘时，很多HR的认知都是：年轻的。这也是中国企业在日本市场招聘时的最大弊端之一。中企在日本招聘的劣势：
 

- 国际形势、舆论下，日本人才对外资特别是中资企业的抵触、不安；

- 雇佣模式上，福利完善度上，企业信誉度、工作稳定性上的远低于日本企业；
- 技术封锁等保密原因，日本核心技术人才对中企顾虑颇多，担心承担法律责任。

因为符合企业需求的日本技术人员屈指可数，所以在推荐过程中，我们推荐过其他材料岗位的日本候选多人，均未被采用，智乐聘的日本分公司负责人多次拜访企业的在日研究所，沟通职位，尽量多的获取信息，一点点明确方向。

最终，成功推荐一名意向度高，马达设计、马达控制研发出身的在日华人候选，作为项目带头人监管技术开发及团队管理项目推进多种职能。

这个项目的特点是领域热门，又不属于特别敏感技术领域，往往出现推荐的候选企业都很赏识，但候选方面的意向问题及中日商业惯性上无法融合，彼此都无法退步的问题导致无法走到成约入职那一步。

所以我们的解决方法就是：持续不懈的寻访有技术又有意向的候选，更多的瞄准高学历在日华人群体，可以有效的解决文化和雇用规则不同的问题。

**智乐聘是国内唯一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。如您有相关需求，可以联系：