德国是全球第四大经济，也是中国在欧盟最大的贸易伙伴。在德国，政府和企业界普遍认为，贸易战和关税壁垒不符合德国的经济利益。

据不完全统计，截至2023年底，已有超过2500家中资企业在德国投资成立了分支机构，并且正以每年多达百余家的速度增长。

而且德国被誉为“欧洲的经济引擎”，有丰富的工业基础，其高科技制造业以其精密制造和技术创新闻名全球。2023年，德国制造业增长了4.1%，高科技制造业贡献显著。所以德国当之无愧，是很多高新技术企业创新发展的必选出海目的地之一。

目前，除了华为、中兴、TCL、OPPO、Vivo、小米等人们耳熟能详的行业龙头之外，也包括如汉朔科技、涂鸦智能、极智嘉等一批独角兽企业纷纷在德国设立研发中心或子公司。一方面期待能通过德国，打开欧美市场，另一方面，则更是期待借助德国丰富的工业基础和高端人才储备，进一步提升中国企业的产品力！

而早在上世纪80年代，日本美国的企业就已经来到德国，包括东芝、尼康、小松制作所等高科技企业在此设立子公司。目前在德国的竞争，已经进入白热化！
 

小米德国分公司（小米德国供图，图源中新网）

而在这个过程中，掌握技术和研发能力的德国专家人才，就成为出海德国的企业热衷争抢的对象。

在中国品牌走向全球化、主动参与市场竞争的今天，海外人才的到来，不仅是为自己寻找一个舞台，也为中国企业注入新动力。如何招聘到高端德国技术专家，并吸引他们加入到中国企业呢？

2020年后，智乐聘已经相继为众多行业头部企业交付了高端德国技术及研发专家，今天可以结合这个案例，来看看他们是怎么做到的。

一、企业招聘背景：德国研发技术岗位——华人&外籍技术专家

2024年初，智乐聘欧洲事业部接到老客户——国内3c行业龙头企业的需求，企业要在德国本土招聘技术研发专家。主要针对移动终端各部分的技术应用，因为涉及技术点，所以需要我们猎头端采用点对点沟通模式寻访人选。

二、岗位的招聘难度：

企业在国内属于头部企业，所以对于德国人选的出身也要求对标头部企业，学历则要求博士学历。
大家可以试想一下：

①头部出身的人选，目前的企业知名度也很高，所以转职意向不会很大；
②岗位是全职on site办公，导致很多专家级别的人选无法考虑机会（大部分专家年纪比较大，都已经成家，搬家意愿很低。）
③由于是保密项目，我们在和人选沟通时无法透露企业的名字，很多人选初期就会表示拒绝。在沟通确认意向方面就会受挫。

当然，方法总比困难多，操作的是高难度岗位，所以我们也会投入对应的精力去竭尽全力。

三、岗位开始操作后，交付的周期：

职位上线后，智乐聘的欧洲团队立刻响应，在第一周进行了行业内技术头部企业的触达，在第一周寻访到了四位有意向接触的人选，同步我们和企业的业务端进行了对齐，调整寻访方向，并在第二周推荐了三位人选，全部被企业看中。

对于是技术岗位，我们需要实时和企业的技术端做针对性的沟通。

我们此次推荐比较顺利的原因，也是在于直接对接的是甲方的技术部门，在技术上的要点沟通比较清晰。同时在寻访中遇到的人选，及时交流，不断的校准方向。技术岗位可以通过几个重要关键问题来进行对人选的评估。这点也是需要和企业进行沟通达成一致，才能快速的寻访到合适人选。

四、如何吸引优秀的外籍专家人才加入中国企业？


1、其实，在跨越各行各业无数项目的千锤百炼下，中国硬科技公司们已然积累了过硬的产品研发能力和丰富的项目落地执行经验。

“made in china”已经是质量的象征。尤其是在寻访高端技术研发人才方面，中国的品牌力和影响力是能吸引人选的因素之一。

所以中国科技企业在出海时，可以提前用英文做好产品的技术展示（PPT），即使不是龙头企业，也可就自己某一方面的技术做好延伸说明。

2、必要的薪资也是吸引技术人才加入的关键因素。

大家可以自问：谁是在凭着信念工作呢？在当下这个人才白热化的阶段，优质的人才是企业甚至各国都在争抢的对象，一份有吸引力的薪酬，一定能为你的招聘锦上添花。

在瞬息万变的海外市场中，一家企业必须时刻保持发展动能，提供有竞争力的薪酬，创造健康的企业文化环境，才能够留住并壮大队伍。

而能率先将高精尖的技术专家人才揽入怀中，也是高科技企业在德国提高产品力的关键所在！
 

**智乐聘是国内唯一个全球招聘的猎头平台，猎头资源辐射全球，包括中国（含港澳台），欧美、南美、东南亚、日韩、中东、中亚、南非等主要市场，为企业提供海内外招聘、海外属地人才招聘、外籍专家引进、人才外派、赴日人才招聘等猎头服务。

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