写在开头：

众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦一个月甚至几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交付风险，最大化保障猎头权益。所以智乐聘结合猎头们的反馈，整理的部分“高风险客户”名单，希望能帮助各位猎头同行避避坑！

风险企业：山东千某行鞋业公司
 

企业风险点：

1、薪酬远远低于市场情况、导致谈薪基本全部失败；

2、需求变化非常大、通知滞后，导致支持的猎头团队长期做无用功；
3、已发OFFER又撤回，导致候选离职后无工作，伤害猎头也伤害人选。
 

提示内容：

操作这个公司的时候，HR会开放很多岗位，表面看需求量很大，但是实际推动过程中变化极大。加之薪酬在整个行业相对较低、没有任何谈薪空间，所以产出比非常低。
最主要的是这个公司在招聘海外候选的时候，临时因为大老板的变化取消OFFER，导致候选离职后没有工作，产生海外区域的法律风险，所以建议大家操作时候格外注意。