写在开头：

众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦一个月甚至几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交付风险，最大化保障猎头权益。所以智乐聘结合猎头们的反馈，整理的部分“高风险客户”名单，希望能帮助各位猎头同行避避坑！

风险企业：上海元某祥金融企业

企业风险点：

1、终面时，以老板比较迷信为由，设置各种隐形的招聘门槛

2、需求不是真实的，而是为了解市场而释放
3、在猎头行业口碑极差，但因为信息差很多猎头不知情
 

提示内容：

这个100余人的公司老板为了了解市场放出大量的需求，大量和候选通过面试要计划进行市场信息收集，所有面试全部因为奇怪的隐性因素不了了之。比如面相不和、属相不和等等很奇怪的原因（却又没有前置的说明）。
而且这个公司在市面上大量、轮流、找【不知情】猎头公司做项目，所以希望猎头伙伴们格外注意。