写在开头：

众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦一个月甚至几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交付风险，最大化保障猎头权益。所以智乐聘结合猎头们的反馈，整理的部分“高风险客户”名单，希望能帮助各位猎头同行避避坑！

风险企业：东某技术股份有限公司（PDA方向）

企业风险点：

1、套取候选的技术方案，却又以各种理由拒绝聘用

2、面试流程超过3个月，超级长、推荐候选基本都无疾而终
 

提示内容：

这个公司面试周期超级长，而第一轮和第二轮流程却非常快，到最后一轮老板面试前让候选准备各种方案，老板面试完成，薪酬确定以后却不发OFFER，依旧让候选提供详细方案，几轮方案沟通以后候选都觉得没有问题的时候，居然不了了之不发OFFER了。
导致候选半年提交多版本战略方案，风险巨大。