写在开头：

众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦一个月甚至几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交付风险，最大化保障猎头权益。所以智乐聘结合猎头们的反馈，整理的部分“高风险客户”名单，希望能帮助各位猎头同行避避坑！

风险企业：出海外卖熊某外卖
 

企业风险点：

1、用高薪酬吸引简历，然后压价，导致候选白白浪费几轮面试时间；

2、团队变化很大，导致候选拿到OFFER后不能入职，只因为前领导已经不在。
 

提示内容：

这个公司主要在日本、加拿大、澳大利亚等地大量招聘运营的人，但是为了吸引候选放出来的薪酬比较高，实际谈薪完全不符合，在海外这样的招聘本身存在法律风险，却让不知情的猎头冒着风险去操作。

团队变化很大，竟然出现OFFER的人待入职，然而他的直属leader却已经离职不在了的情况，出海非常需要注意的公司。

往期交付高风险企业详情：（以下标题点击可跳转对应文章）

1、海外销售招聘竟然无底薪？这家风险企业记得避坑！

2、3个月的超长面试流程，只为套取候选的技术方案？这家风险企业记得避坑！

3、已发OFFER又撤回，导致候选离职后无工作？这家风险企业记得避坑！

4、到终面了说人选面相不好？属性不合？全是老板的一言堂！这家风险企业记得避坑！