写在开头：

 
众所周知，猎头是一个结果为导向的工作。对于猎头们来说，只要人选没有入职过保，就拿不到自己辛苦一个月甚至几个月的努力成果（报酬）。虽然各猎头公司已经尽力在合同协议上做了规避，但是在实操过程中，仍旧有很多交付风险。这个栏目就是为了尽可能帮助猎头们规避猎头交付风险，最大化保障猎头权益。所以智乐聘结合猎头们的反馈，整理的部分“高风险客户”名单，希望能帮助各位猎头同行避避坑！

风险企业：浙江臻某机床
 

企业风险点：

1、海外需求全部存在套取方案的风险；比如0-1的市场，一直让人选产出搭建案例，却又不表明自己企业现状。

2、说好的薪酬包，候选定了以后基本属于无底薪的合作。
 

提示内容：

招聘出海销售，海外候选面试通过了，提交的OFFER方案居然只有交通费和招待费的无底薪方案，导致项目无法进行。

所有招聘都是需要提交详细的市场计划和老板聊最后一轮，结果都是无底薪方案试水，对于猎头操作风险极大。