近年来，墨西哥凭借其作为北美自由贸易区成员和全球自由贸易协定网络的区位优势，持续吸引着全球制造商等各类企业进驻。

中资企业大批入驻以及特斯拉等公司在墨西哥建立超级工厂等，使得墨西哥的制造业、汽车零部件等行业迅速发展，对各类专业人才的需求井喷式增长。

没有墨西哥渠道，不会西班牙语的中企HR，如何在墨西哥招聘员工呢？墨西哥人才特点又有哪些？

一、墨西哥人才特点

①语言：西班牙语为基础，93% 的墨西哥人以西班牙语为主要语言，除西班牙语外，少数墨西哥人会说英语、法语、德语和意大利语等其他语言。

②求职喜好：在墨西哥人眼里，喜欢的外企top3分别是美国、韩国、荷兰。

③当前人才特点：制造业经验丰富，墨西哥凭地理位置优势和产业，在制造业领域有大量专业人才，尤其在汽车零部件制造等行业，相关技术工人和工程师具备丰富的实践经验和专业知识。但在高端技术研发和创新方面不足；同时，墨西哥的金融人才也比较多。

二、墨西哥薪酬情况

随着中、美、日、韩、欧洲等国家企业纷纷布局墨西哥，墨西哥当地薪酬水涨船高。早已不是我们出海初期的“低成本”所在地。相反，为了能在一众外企中争夺到优质的人才，往往要提供更具优势的薪酬福利待遇。随着墨西哥经济的发展和生活成本的上升，墨西哥人对薪酬和福利的要求也在不断提高。

目前以招聘专员为例，根据 Glassdoor 数据显示：

●Cielo（意大利企业）：月薪 36,636 墨西哥比索（约人民币13015）

●Amazon（美国企业）：月薪 80,668 墨西哥比索（约人民币28658）

●Hitachi Vantara（日本企业）：月薪57,600 墨西哥比索（约人民币20463）

●现代（韩国企业）：月薪61,200墨西哥比索（约人民币21742）

均胜电子（cn）在墨西哥的工厂

三、墨西哥常见的招聘渠道

国际通用：
LinkedIn：全球知名的职业社交平台，在墨西哥也被广泛使用。

ndeed：全球最大的招聘网站之一，在墨西哥能提供大量涵盖各地的职位信息

Monster：全球知名招聘网站，拥有大量不同技能和经验水平需求的职位信息，在墨西哥也有布局。

CareerBuilder：国际性招聘网站，在墨西哥有活跃用户群体。

墨西哥本地常用：
Computrabajo：墨西哥本土知名招聘网站，专注于墨西哥招聘市场，有丰富的销售、管理、技术等各类职位信息。

EmpleateMexico：专注于墨西哥市场的招聘平台，本土适应性强，主要以西班牙语为主。
Bumeran：是墨西哥的在线招聘平台，高端职位数量有限，可用于招聘一线员工和基础岗位。
 

四、墨西哥当地猎头特点

收费比例

●一般来说，墨西哥当地猎头公司的收费比例通常为候选人年薪的 23%-30%。

●若招聘的是高级管理人才或专业技术要求高、稀缺性强的人才，收费可能会接近或超过 30%；对于普通的中基层工招聘，收费比例可能会相对低一些，在 23% 左右。

预付款方面
招聘工作开始前，企业可能需支付 30000-50000 墨西哥比索左右，一些猎头公司有最低收费标准，大致在 30000-50000 墨西哥比索左右。
 

五、如何选择靠谱的墨西哥猎头

①看这个猎头公司的墨西哥团队背景，如果这个猎头公司只有国内团队，无法接触到墨西哥当地的人脉资源，那❌❌

②看这个猎头公司墨西哥项目的交付情况，一定要和操作项目的业务经理聊一聊，看他对行业以及墨西哥当地市场的认知情况来判断是是否靠谱~

③行业经验：了解猎头公司在墨西哥市场的运营时间和专注领域。优先选择在你所需招聘的行业有丰富经验的猎头，比如招聘制造业人才，就找专注于制造业多年的猎头。

④考虑性价比：对比不同猎头公司的收费水平和服务内容，评估其性价比。不要仅仅因为价格低就选择某家猎头公司，要综合考虑其专业能力、服务质量等因素，确保物有所值。

此外，墨西哥的劳动法律法规较为复杂，对员工的权益保护非常严格，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、解雇保护等方面。企业在招聘和用工过程中需要严格遵守这些法规，否则可能会面临法律风险和高额罚款。

智乐聘创立以来，已经服务墨西哥市场超过10年时间，如想要了解需墨西哥当地招聘及雇佣政策、风险或想获取一对一猎头服务支持，欢迎咨询！

关于墨西哥人才招聘你还有什么疑问？ 企业出海招聘，就选智乐聘~