中国企业在海外扩展业务，招聘当地人才是关键，但可能面临文化差异、市场不熟悉等问题。所以很多HR希望能找到靠谱的猎头公司，帮助他们在不同地区高效招聘，同时控制成本。针对中国企业在海外招聘的建议，小智帮各位HR分了三类：全球型、专精型和平台型。

一、全球性综合猎头公司——适合高管搜寻或复杂岗位匹配，并且预算充足的企业

1、Korn Ferry（光辉国际）
 

• 优势：全球高管搜寻（C-suite）、领导力咨询

• 重点行业：制造业、金融、科技、医疗。

2、Egon Zehnder（亿康先达）
 

• 优势：董事会级人才搜寻，注重长期领导力评估。

• 重点行业：消费品、能源、工业。

3、Heidrick & Struggles（海德思哲）
 

• 优势：CEO/CFO级别高管招聘，数字化转型领域专长。

• 重点行业：科技、生命科学、金融。

4、Michael Page（米高蒲志）
 

• 优势：中高端岗位快速匹配，新兴市场布局强。

• 重点行业：财务、工程、数字化营销。

5、Robert Walters（华德士）
 

• 优势：金融、法律、科技领域专业岗位招聘。

• 重点区域：欧洲、亚太。

第二类：垂直行业专精型猎头公司——适合对特定领域有深度需求的企业。

1、Technology（科技领域）
 

• Vertex Solutions（美国）：AI、云计算领域顶尖人才库。

• Talent International（澳大利亚）：亚太区IT人才招聘头部服务商。

2、Healthcare（医疗领域）
 

• Barrington James（英国）：生物医药研发人才全球搜寻。

• Lucas Group（美国）：医疗设备、医院管理专精。

3、FinTech（金融科技）
 

• Selby Jennings（全球）：投行、量化交易人才猎头。

• Huxley（欧洲）：区块链、支付系统技术专家招聘。

第三类：新兴科技驱动型猎头平台（资源整合为主）——适合追求高性价比、追求效率的企业招聘。

1、LinkedIn
 

• 领英有猎头业务，可以主动挖角+AI匹配，同时提供了全球人才数据库支持。

2、智乐聘全球猎头

特点：聚焦高端制造、新能源、AI等领域，擅长引进海外华人专家或外籍技术人才。重点布局日韩、北美、欧洲、新加坡等科技、技术人才密集地区，帮助中国企业布局海外团队。公司非常有爱国情怀，致力于打造【中国企业自己的海外猎头公司】
 

中国企业在海外招聘时，选择合适的猎头公司是关键，而海外猎头公司种类繁多，覆盖不同行业、地区和岗位层级。企业可以选择兼顾效率、专业性和本地化文化适配度高的猎头公司进行合作！