随着中国企业出海日本进程的加快，越来越多的HR需要掌握出海日本招聘的技能，成功招聘到符合公司日本业务发展需求的优秀人才，助力公司在国际市场上取得良好的发展。
 

在此基础上，往往需要出海的HR对于日本招聘市场有比较详细的了解，能快速帮企业找到合适的日本猎头服务商，以下是日本主要的猎头公司（人力资源服务公司）分类整理，涵盖国际企业和本土企业：建议出海日本的HR人手一份！
 

日本本土猎头公司

1.Pasona（パソナ）

领域：全行业覆盖，制造业、IT、医疗等。

特点：日本最大人力资源公司之一。

2.Recruit Holdings（リクルートホールディングス）

旗下品牌：

RGF Professional Recruitment：高端职位。

BizReach：高管猎头（年薪1000万日元以上职位）。

特点：资源庞大，覆盖从基层到高管的职位。

3.JAC Recruitment（ジェイ エイ シー リクルートメント）

领域：金融、IT、医药、外籍人才招聘。

特点：擅长跨国人才匹配。

4. TOP Human(株式会社トップヒューマン)ps:中文名：智乐聘

领域：高端制造、新能源、半导体、汽车零部件、互联网、快消等领域，擅长引进海外华人专家或外籍技术人才

特点：专注技术领域，中国人创立

5.Career Bank（キャリアバンク）

领域：医疗、医药、生命科学。

特点：行业垂直度高。

注意事项

语言：本土公司一般需日语沟通，国际公司可能支持英语。

服务对象：猎头主要服务企业（向企业收费），个人求职可主动投递简历。

合规性：选择持有「人材紹介事業許可証」的正规公司（许可证号需公示在官网）。

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国际猎头公司（日本分部）

1.Robert Walters（ロバート・ウォルターズ）

领域：金融、科技、法务、工程等中高端职位。

特点：国际化程度高，英语职位较多。

2.Michael Page（マイケル・ペイジ）

领域：IT、制造业、医疗、财务等。

特点：专注专业领域的中高层职位。

3.Hays（ハイズ）

领域：技术、金融、生命科学等。

特点：覆盖行业广泛，全球化网络。

合作建议与注意事项:

语言与文化适配：若企业无日语团队，优先选择提供双语服务的猎头（如智乐聘、Robert Walters）。

出海前期，不要直接合作日本本地的猎头公司，而是选择有日本本地资源的猎头公司。虽然有很多企业招聘了具备外语沟通的HR，但日本本地的猎头公司对中企的企业文化、行事风格很陌生，双方磨合周期长，延误招聘计划!