东南亚国家众多，细分每个国家的招聘方式和人才特点，都有不同之处和需要HR注意的地方。今天就一起来看看在马来西亚有哪些必须知道的招聘渠道和招聘技巧吧~

一、马来西亚招聘网站

1、招聘马来西亚籍人选

●Maukerja：马来西亚领先的招聘平台之一，拥有庞大的用户基础和丰富的职位资源，专注于非执行和初级执行职位。政府背书，可靠性较高。

优点：适合寻找基础岗位（如工厂操作员、送货司机、餐饮服务等），职位更新快。

缺点：高端职位较少，不适合管理层或专业领域

●JobStreet：亚太地区主要的招聘网站，在马来西亚、越南、新加坡、印度等地都设有站点。

优点：资源非常丰富，岗位的广度深，从基层员工到高管职位都有；

缺点：对于中小企业来说成本高，候选人匹配精准度不如Maukerja。

●JobMalaysia：本地老牌招聘网站，提供全职、兼职和实习岗位，适合应届毕业生和普通职位求职者。

优点：本地马来族聚集，招聘本地人的选择之一

缺点：高端职位较少：管理层或高薪岗位（如总监、高级工程师）占比低于JobStreet

2、招聘马来西亚华人、华裔、华侨等以及在马来西亚的外籍：

●Linkedin ：领英可以说是非常有影响力的专业社交网站，也是招聘海外人选的优先选择。

●Indeed：2004年成立于美国，聚合国内外数百家招聘网站，也是招聘国际化人才的网站之一。

●Ricebowl：成立于2014年，马来西亚一家颇受关注的招聘平台支持中文和英文，华人求职者比较多。

二、马来西亚人才特点

1、马来西亚人才分布：优秀的人才集中在核心城市，如吉隆坡、槟城、新山等区域。所以遇到一些建厂等需求时，如需要人选跨区入职，企业也需要根据当地情况，提供一定的福利待遇，吸引优质人才的加入。

2、在求职渠道方面：马来族偏好JobStreet、MyFutureJobs（政府平台）、WhatsApp社群；而华裔在以上渠道以外，也会使用领英LinkedIn、Ricebowl、华人微信招聘群等来找工作。

3、马来西亚人才特点：马来西亚求职者（尤其是马来族）普遍重视长期稳定的雇佣关系，偏好提供EPF（雇员公积金）、SOSCO（社会保险）和医疗保险的企业。所以对于尚未有当地办公室或者分公司的企业，候选沟通阶段就要做好前置，避免最后因为社保、签约等问题无法落地。
 

马来西亚槟城乔治古城，网图侵删

三、马来西亚招聘技巧及招聘建议

招聘技巧：

①在马来西亚已经有当地团队或者在马来西亚建厂的企业：企业会招聘本土的HR做一线员工招聘。大部分是通过线下形式，如去周边地区发广告，做现地招聘。

中高端的本地岗位一般Jobstreet＋Maukerja可以解决（这种形式需要付费）。或通过有马来西亚资源的猎头供应商合作招聘。

主要使用语言：马来语、英语、中文

②准备出海马来西亚的企业：在马来西亚尚没有HR团队，只能通过国内HR进行招聘。一般前期企业会通过Linkedin 、Career Builder、Indeed等国际出海招聘网站来招聘，主要使用的语言是：英文。

③对于猎头端来说：一般Linkedin +jobstreet+转介绍的形式比较容易寻访到合适的人选。

招聘建议：

1.企业刚出海时，快速启用有马来西亚本地资源的猎头，摸一摸人选的情况。快速定位自己想要的人选的特点

2.选择有马来西亚本地寻访能力的猎头，而不是国内远程做马来西亚项目的猎头哦~

智乐聘起源于中国，与中国出海企业有相同的文化认同。有超过1万名的猎头就在海外当地从事寻访工作，能快速理解企业的招聘需求，完成寻访。

智乐聘已交付马来西亚部分岗位:

某新能源企业——马来西亚工厂品质主管、质量经理、生产管理、销售经理；

某新材料企业——马来西亚销售经理、华人财务主管、华人HR

某光电企业——光学工程师、实施服务工程师、HR经理等

某食品快消企业——马来区域销售经理、采购管理、工厂厂长、厂长翻译等

某大电商企业——马来推广负责人、区域运营经理、马来采购专家、供应链

某家电企业——马来财务经理、门店督导、关务管理、GTM、售后管理等......

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