一、北美人才争夺现状

美国那边真是抢人抢疯了。硅谷的资深工程师年薪基本都超过18万美元（约130万人民币），就这样谷歌、微软这些大厂还天天用股票期权挖人。有个做人工智能的朋友，去年跳槽时同时收到5个offer，最后选了个允许他带狗上班的公司。

加拿大这两年成了香饽饽。他们移民政策宽松，特别欢迎IT和金融人才。在多伦多，既会英语又会法语的人，工资能比普通人高三分之一。最近还遇到个搞AI的博士，手握3个offer就是不签，专门等中国企业来竞价。

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二、中国企业遇到的现实问题

1. 远程办公成标配

2. 现在超过七成的中国公司去北美招人时，都允许员工部分时间在家办公。
有家跨境电商更绝，整个技术团队分布在5个时区，开会永远在协调时间。不过要小心保密问题，之前有家公司员工在海滩视频面试时，被路人拍到了商业机密。技术更新太快；

3. 这边企业招人特别看重真本事。70%的公司明确说主要看能力不看学历，但不少中国公司还是卡学历门槛，结果错过好多技术大牛。现在最吃香的是会云计算、网络安全这些硬技术的，有个搞区块链的小伙刚毕业就拿到20万美元年薪。招聘方式大变样；

现在很多公司用人工智能面试工具，有个中企用AI筛选简历，结果把带口音的候选人都淘汰了，差点吃官司。建议用AI初筛的话，一定要人工复核。

三、最抢手的五大岗位

根据我们最近3个月的招聘数据，这些岗位抢破头：

1. 人工智能专家（算法、语音识别方向）
2. 新能源行业技术骨干（特别是懂储能系统的）
3. 医疗器械研发人员（要熟悉美国审批流程的）
4. 海外市场运营（能玩转TikTok等社交媒体的）
5. 区块链开发（尤其是做过跨境支付项目的）

四、过来人的经验教训

1. 薪资不是万能的

2. 北美员工特别看重工作生活平衡。有家公司开出比市场价高20%的工资，但要求每周到岗5天，结果半年没招到人。后来改成每周2天坐班，马上招满。小心文化差异

3. 国内常用的压力面试在这边容易踩雷。有次面试问"能接受加班吗"，候选人直接举报公司违反劳动法。建议改成问"如何看待工作紧急情况"。善用本地资源

北美中小企业特别喜欢用兼职顾问。我们帮某车企找的电池专家，就是按小时付费的退休工程师，比全职招聘省了60%成本。

现在中国企业出海招人，光靠高薪已经不够用了。得学会用本地化思维，关注员工个性需求。最近就遇到个案例：某公司给候选人女儿准备了迪士尼门票当签约礼，成功挖到关键技术人才。这招可比单纯加薪管用多了。

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3、突破地区限制，满足企业跨国布局需求，做中国企业出海的本土化猎头服务商。比如为客户先后交付欧美、东南亚、俄罗斯、印度、墨西哥、巴基斯坦、韩国等主要商业国家不同的岗位。

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