互联网招聘行业作为互联网时代最早出现的一种商业模式，到今天已有将近20年的历史。在中国互联网界，招聘的互联网模式甚至早于互联网行业的大佬——98年的腾讯、99年的阿里、2000年的百度。中国具备规模的互联网招聘企业比如“智联”早在1997年就已经诞生。但是，18年已经过去了这个行业的变化和发展却远远落后于其他领域，这个最早出现的互联网O2O业态为什么在互联网大潮中迟迟没能找到风口呢？甚至有说法指出，这个市场的规模不够大是发展滞后的核心原因，对此我们不敢苟同。

互联网+招聘行业是未来发展趋势

关于互联网招聘行业的市场规模，存在诸多角度的不同说法，有说是千亿规模的、有说是百亿规模的。去年“和讯网”有一条新闻说这个市场规模是69个亿，精确到这个数字、这么低的水准作为业内人士也是醉倒一片。 

互联网招聘行业的规模到底多大，这在高速发展的现状下难以定论，智乐聘也相信这是一个变化的数字。但我们可以通过与其他国家的对比看看未来这个行业的发展空间如何。

2014年10月17日，日本东证一部上市了一家亚洲市值最大的互联网招聘综合企业“Recruit控股集团公司”，上市当天市值2兆日元（≈1200亿人民币）。超过了谁呢？【SONY】和【三菱重工】这两个老牌的世界500强企业的当日市值。 如果用日本的企业做比较不够直观，我们还可以看看他的市值超过了中国的哪些企业—— 这一天“Recruit控股集团公司”市值相当于当时中国的两大家电巨头【海尔】与【美的】的市值总和。

2014年这个企业的营业额约700亿人民币，而通过智乐聘的市场调查得知，日本这样一个只有1.3亿人口的国家除了“Recruit控股集团公司”之外，还有13家在不同板块上市的招聘企业，其中无一例外全部涉及到互联网招聘。如果单纯从日本人口1.3亿/中国人口14亿来看，11倍的人口差距简单推算，可以看出中国招聘行业在未来的市场规模很可能在“万亿级别”，其中也蕴含着无限商机与可能。