相信很多猎头朋友都对悬赏制的招聘模式有所耳闻，目前也有一些网站如智乐聘一样选择打造一个全新的、悬赏制的招聘平台。那么，为什么悬赏制的模式会得到大家的一致认可呢？原因很简单，悬赏制的招聘模式是让企业和猎头双赢的模式。

从企业角度出发，在智乐聘不仅可以免费注册、发布职位，甚至可以自定义悬赏金额。也就是说，企业招聘人才可以省去在传统招聘网站需要花费的前置费用，同时猎头的佣金（也就是悬赏金）也可以由企业自定义，让企业用想花的钱，招到想要的人，大大节省招聘费用。

而从猎头着眼，则能够获得比在猎头公司做单更高的收入。为什么企业的费用缩减了，猎头却能拿到更多的钱呢？我们可以用简单地来计算一下：

假设A企业需要招聘一个年薪20万元的职位，按照在市场上猎头公司做单可获得

20万*25%=5万 * 20%=10000元 的佣金；

而在智乐聘做单则可获得

20万*10%=2万 * 80%=16000元 的赏金。

注：为了给企业提供更好的中高端技术人才招聘服务，保证平台的资源质量，悬赏比例建议不低于10%；智乐聘平台将悬赏额的80%（税前）全部作为赏金支付给SOHO猎头。

也就是说，在智乐聘的悬赏制招聘模式下，企业节省了招聘开支的同时又能让猎头获得更好的做单收入，可以算是双赢的招聘模式，又何乐而不为呢？

另外，在智乐聘企业发布职位，设定合理且对猎头有吸引力的悬赏金额后，会经过大数据精准分析匹配给全国相关领域的猎头，并对职位进行候选人推荐；而企业只需要在候选人中选出意向人选发出“面试通知”，再与猎头联系安排后续面试等流程即可。大大节省了以往在传统招聘平台筛选简历、下载简历、查阅简历的时间和精力。同时又整合了全国的猎头资源，远比签约几家猎头公司去找人快捷得多。

猎头则可充分利用手里的人才资源，进行同质化做单，让资源得到最大化利用。没有了公司的限制，有能力、有精力、有资源就可以想做多少做多少，多多拿赏金。