近日，科技企业裁员潮来势汹汹，其中手机行业表现尤为猛烈。9月25日，有多家媒体撰文爆料“华为将发起大规模的裁员，仅运营商事业部就涉及2万人，裁员总数人三到五万人”记者10月8日向华为方面求证，其公关部相关负责人回复称：“公司目前并没有裁员之说，网上都是造谣的。”

华为技术有限公司总裁任正非此前曾公开表示，将来华为不会在所有领域都做到世界领先，可能会收缩某一块领域，所以非主航道的领域，交不出利润来，就要缩减。而缩减最直接的体现就是裁员。加上华为内部末位淘汰制、运营商市场在华为的占比被减少等迹象来看，华为内部人员调整已经是板上钉钉。

对此，湖北法辉律师事务所彭慧东律师10月11日对记者表示，劳动法中有相应规定，对无法胜任工作的员工解除劳动关系是合法的，但企业通过大面积的裁员来减轻负担，这与淘汰制有明显区别。

在华为裁员消息备受关注的同时，华为校招年薪最高超过35万的说法也被拿出来炒了个火热。华为消费者业务CEO、华为终端公司董事长余承东此前在清华大学发表演讲时称，“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”

而根据知名企业薪资排行显示，应届生的年薪多在5000到1.5万，最高也没能超过20万。华为员工也曾表示，华为很多岗位的员工薪酬一般是同行的二到三倍，薪酬竞争力较强，内部考核和竞争也相当激烈，裁员或是人事调整，想必也是高层“居安思危”。

不过也有人诟病华为35万元的年薪是一种营销策略，而且华为扔出的高薪策略有点“胜之不武”，毕竟这样的新入职员工凤毛麟角，几乎属于熊猫级的。因此不过是噱头罢了。

此外，华为又发布了一则公司通知——将在华为内部发放1.77亿元节日奖励，每位员工将分得1000美元。如此诱惑的薪金和奖励却让不少人产生质疑，有声音认为华为校招薪资和节日奖励的消息其实并不实，或为消除裁员传言而进行转移问题，是在回避裁员传闻的一种转移视线作为。

不过，行业资深猎头认为，华为中端和高端岗位的招聘计划并没有受到“裁员”影响。目前，华为在智能终端如手机业务，智能家居等业务方面对人才仍有需求。