据相关数据显示，中国经济增长放缓已对就业市场产生冲击并越发明显。就三季度求职情况来看，竞争加剧，平均35人竞争一个白领岗位。今年秋季求职竞争指数上升趋势明显，从相关机构统计报告看出，第三季度平均一个白领职位收到35.4份简历，较一季度的26.1以及二季度的29.3大幅上升。二线城市竞争激烈程度反超一线城市。

单从数据来看，这种竞争激烈程度已经超过求职高盛。去年高盛曾表示，超过4.3万人申请了其1900个分析师岗位，平均每个岗位有23名申请人。不过华尔街见闻此前提及，高盛在4月发布的年度致股东信中称，去年招聘的8300个职位共收到27万份求职申请，录取率仅为3％。

专家分析指出，中国宏观经济持续增幅放缓，部分行业面临较为严峻的形势，对人才的需求逐渐减少；其次，不少外资企业在华开始裁员或选择缩减现有业务，进一步增加了人才市场上的劳动力供给。

此外，随着互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领也开始担心发展前景，谋求更好的平台，因此导致第三季度人才供需竞争指数比前两个季度大幅增加。

随着就业市场竞争加剧，薪资水平将会下滑，这可能会导致两个结果：

首先，薪资的下滑，将会成为引发通缩的一个新因素；其次，中国内陆向沿海城市输出大量劳动力，随着经济增长放缓、就业机会减少，社会矛盾和冲突有可能加剧。

中国官方也认为当前国内就业压力很大，但称并未出现“裁员潮”。昨日，人社部长尹蔚民在作“十二五”以来就业社保工作报告时表示，中国每年需要在城镇安排就业的人数仍然维持在2500万，就业压力非常大。

他表示，有媒体讲到一些企业的裁员，用到裁员潮或大规模的裁员。“从我们的调查看，没有发现能够形成以上说法的根据，没有形成大规模的裁员潮。”他还表示，中国在2008年金融危机冲击的时候就业工作曾经呈现过农民工返乡潮，但这种潮流目前也没有出现。

他还称，中国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。