传统的猎头公司往往都是主动派，先开发企业客户，企业有了用人需求再主动去寻找人才，然后在双方沟通、面试以及聘用的过程中提供专业的咨询、评价、调查、协助沟通的工作。而猎头主要有以下几种类型：

雇员制（传统型）： 和普通公司一样，在某写字楼，招募一群精力充沛的猎手，四处出击，寻找猎物，此种模式，比较平稳，稳扎稳打，不会有什么突然的爆炸性的增长。

合伙人制： 即是每个加入的员工，都在符合一定条件后，成为公司的合伙人，初级合伙人到中级合伙人，再到高级、顶级合伙人，这些级别所对应的权限是一样的，每个人都视自己为老板，所不同的就是每年的利润分配不一样，越高等级的合伙人，所得越多。此种模式在国外运用的很多，很多世界前10强的猎头都是此制度。

soho制： 是新兴的一种模式，此种模式特点是：员工可以在家办公，公司设有写字间、会议室，有需要即到公司办公。员工自由度很高，主要以提成制来约束员工，没有社保、低薪高提成、管理轻松、不怕金融危机，随时扩大，随时缩小，自成一派。大部分两三人的小猎头公司均是此类型。

而以上几种猎头分类也往往是猎头的一个职业发展趋势，往往在猎头公司做了很久或积累了一定经验与资源后，猎头就会选择出来单干；而与此同时也大量猎头选择更自由、更自在的SOHO模式。

然而，有人疑虑做SOHO猎头如何能在获得自由的同时也获得有保障或是更高的经济收入呢？

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