10月20日，百度停止社招的消息不胫而走，有内部邮件流出，“从即日起停止招人，对于极个别有特殊需求的，需要Robin（李彦宏）和我特批后方可招人。”发出者正是百度人力资源的副总裁刘辉。

除了停止社招外，有知情人士称，此次还涉及到裁员，且赔偿方案并不“仁义”。目前，这封邮件的真实性已得到证实，但并未回应裁员传闻。百度称，停止招聘是因为百度要将重心放在吸引最优秀的顶尖社会人才上。同时强调，百度校园招聘活动将按以往计划推进，不受任何影响。

早些时候，阿里巴巴也曾宣布将缩减2016年应届生招聘名额：从原定的3000人，到传闻中的400人，一些学生已经拿到了口头offer，最后被通知还要参加更激烈的竞争。而最终成功入职阿里的员工，待遇和以往比也下降很大：算法、研发、产品偏技术岗月薪万元左右，运营岗六千左右。

百度自2000年成立以来，业务规模不断扩大，目前在职员工人数已经超过5万人，是BAT中员工数量最多的公司。阿里巴巴和腾讯，员工人数都在3万人左右。在原有业务基本保持不变的背景下，5万人对于百度来说未免有些臃肿。调整招聘重点，也成为了百度希望柔性调整人员结构的曲线途径。

业内人士分析，百度、腾讯、阿里巴巴等集团的业务发展已经趋于稳定，对于新业务的开拓更倾向于通过资本收购等方式，直接将目标公司的团队引进，减少自己从零开始的人力成本。这无疑成为互联网巨头“冻结”社会招聘的重要原因。

尽管百度停止社招不算是好消息，但BAT“出走”员工却成被争抢的“香饽饽”。据北京一家猎头公司工作人员透露，同样水平的员工，如果有BAT的就业背景，年薪高出20%至30%很常见。不仅如此，在挖角过程中，新企业不仅开出高薪水，还给股权激励做筹码。值得注意的是，BAT出走员工不光在就业领域颇为吃香，在创业领域也有优势。