“听说了吗？韩国家电界第一的三星公司正在裁员。”

“究竟能拿到多少退职金啊？”

近些天来，这些话题便是韩国上班族们茶余饭后必不可少的谈论焦点。如果突然让你从工作了几年或十几年的公司离职，该怎么办呢？

如今，按企业类型不同，韩国三星集团下属的分公司已经接连进行了人员结构调整。

首先来看三星物产，从本月开始，便以部长级别为对象开始实施自愿退休政策。公司方面称，“希望退职金”会是年薪的2倍。三星电子、三星电气等也都用不同的方式进行人力缩减计划。

裁员计划中，排在最前面的是业务能力下降或业务成果不足的员工。在三星员工中也流传着“人员缩减规模可能会达到数千人”这样的话题。那么，三星集团在产业重组后进行人力缩减的背景又是什么呢？

韩国三星集团旗下最主要的分公司-三星电子，其代表产业手机的市场增长势头与往年有很大区别。去年的营业收益与前年相比，减少了10兆韩币的收益。今年第三季度三星电子获得了7兆韩币的收益，今年共获得20兆韩币的收益。但问题在于第四季度，以及明年不景气的市场环境。

韩国三星集团进行大规模的结构调整（除金融危机时期外）尚属首次。过去李健熙会长在组织结构调整时，会进行更大规模的投资和雇用人才，从而度过危机。但李在镕副会长进行的体制变更，却反映到了人事政策上。比起安于金融业第一的宝座，不如驻足于未来对企业进行重组，这是非常有必要的。

家电界第一，占有韩国GDP 22%的企业“三星”，即使不提企业规模，上班族们也对三星结构调整一事非常关心。企业家们也一致认为“三星的结构调整，会影响到整个家电界”。上班族们也长叹一口气，“每天上班都很担心看到人事布告板”。

权勇勋（KwonYoungHun）记者

智乐聘韩国事业部编译