2015年，在“世界500强”榜单中，共有115所企业在今年制定了裁员计划。这115所企业不乏IBM、微软、汉能等行业巨头。在IT业、家电业、金融业以及传媒业等行业都掀起了一场裁员风暴。

目前，“裁员潮”的说法在网上热传，人社部曾于10月15日对此现象作出回应。人社部部长尹蔚民表示，从人社部的调查看，没有出现千人以上的裁员或百人以上的裁员。

而相较于裁员，离职现象更为普遍。记者对近期更换工作的受访者中，辞职的比例占四成。同时，30.09%的受访者表示，身边辞职的朋友多达10人以上。还有49.55%的受访者坦言，将在年底领完年终奖或过完年后更换工作。据此预计，2016年春节后或出现一股“节后离职潮”。

制造业和互联网成为人员流动较大的行业。23.01%的受访者前东家为制造业公司，15.93%的受访者前东家为互联网科技企业。智联招聘人力资源专家认为，伴随互联网行业投资热情逐渐冷却，身处其中的白领开始担心发展前景，谋求更好的平台。

许多处于创业初期或者转型期的互联网企业常因自身发展需求和限制，对某些岗位人才需求减弱，易导致其员工离职。9月底刚从某家互联网游戏公司辞职的A小姐，原本在公司从事人力资源工作。A小姐说，前东家为控制人力成本，自今年6月起就没进行大规模招聘。“没什么工作可以做。”让A小姐转投了一家互联网金融企业，其背景为上市公司，体制也更为完善。

专家认为，随着我国宏观经济持续增幅放缓，GDP增长速度放慢，部分行业面临较为严峻的形势，对人才的需求正在逐渐减少。其次，不少外资企业缩减了在华的现有业务，以至于部分企业出现一定程度的裁员，加剧人才市场上的竞争。