目前中国猎头市场确实处于高速发展期，猎头行业市场集中度比较低，市场竞争层次有待进一步规范和提升。说处于群雄混战阶段也不为过。

如果从猎头公司的业务规模和发展程度来进行划分，以其全职顾问团队规模作为主要标准简单划分，猎头公司排名可以分为以下四个等级：

第一层级的，50人以上的猎头公司：成立时间一般有5年以上，全职顾问有50人以上，以中高端客户的高端职位为主，跨区域运营，操作规范，信誉颇隆，成单的相对成功率高，具有良好的品牌影响力。占比约5%；

第二层级的，20-50人的猎头公司：有较强的综合实力，全职顾问20-50人，以中高端客户的中高端职位为主，操作比较规范，成单的相对成功率较高，有一定的品牌影响力。占比约10%；

第三层级的，10-20人的猎头公司：有一定的实力基础，全职顾问10-20人，以中低端客户的中低端职位为主，有一定的相对成单率，但不确定性较大，没有多大的品牌影响力。占比约20%；

第四层级的，10人以下的小型、微型猎头公司：实力基础很弱，全职顾问10人以下，以低端客户为主，以低端职位为主，相对成单率很低，企业的生存和发展不确定性很大，企业竞争纯粹靠低价取胜，急功近利的心态严重。占比约65%。

在外资猎头公司步步紧逼的背景下，前程无忧、中华英才网等招聘网站也开始涉足猎头行业，甚至具有政府背景诸如地方人才市场等也开始跟猎头公司合作。

整体而言，主流招聘网站是退出猎头行业，而不是进入，典型的是某知名招聘网站以猎头起家，但目前基本已退出猎头业务，专注于做网络招聘。人才市场、招聘网站、猎头行业等，都有各自的明确分工和定位，各自优势差别很大。在客户资源方面会有交叉，但整体而言，不会有太大冲突，更多的是相互补充。