猎头经常会有这样的经历，千辛万苦找到几个优质的候选人，给HR推过去然后就没有然后了……不论怎么催HR就是不给回复，实在让人很受伤。如果想获得HR及时的反馈，当然猎头的前期工作要铺垫好才行。下面跟大家分享一下如何获得HR及时有效的回复。

首先，猎头对候选人的推荐要准确。猎头圈经常听到的例子就是:刘翔再能跑跳水队也不需要。猎头如何推荐了不合适的人给到企业，只能得到冷漠的对待。

其次，猎头的态度要诚恳。要很认真很诚心地跟HR去沟通，让他真心感受到你是想帮他解决招聘难题，而不是单单想挣这份儿服务费。如果HR真的感受到你的诚意，相信他也会同样以诚相待。

最后，要懂得换位思考，站在对方的角度上去考虑问题。HR本身不是最终的决策者，可能不合适的原因他也不清楚，如果一味地催促索要反馈，只会得到一个敷衍的回答。如果你站在体谅他的角度上去跟他沟通，反而他会觉得比较愧疚，可能会想办法再去问问。

在我们与HR沟通时，说话的技巧也很重要。如果你迫切想要得到HR的反馈，在与HR电话沟通时，不妨这样去问：“我推荐的关于某某职位的XXX，您看好了吗？需要我这边做出什么配合吗？”如果HR回答不需要，不要立刻结束话题，还要追问“是否需要留住这个候选”。这样，HR就会与你继续关于这个候选人的话题了。