招聘业的“金九银十”已然过去了大半，目前也有不少职场白领四处搜寻跳槽机会，为自己的华丽转身做准备。日前，一项关于2015年秋季白领跳槽的调查显示，80后、90后依然是跳槽的主力群体。而除了薪酬福利和企业发展前景等现实原因外，“职业发展”已成为跳槽的重要因素。

当工作进入瓶颈期 金秋跳槽季有点不同

进入金秋跳槽季，与以往不大相同的是，如今职场中对工作的需求越来越重“感觉”，“不以钱途定前途”成了跳槽的标签。3年前大学毕业的小文来到一家私企工作。颇受领导器重的他踏实又不乏闯劲，收入也不算低。在周围人眼中顺风顺水的他却在国庆节后选择了辞职。

“我觉得在这里的职业发展前途看不到。”小文告诉记者，“工作好像进入瓶颈期，我不想‘混下去’，不想今天就能看到明天发生的事情。”他表示，辞职后要跳槽到一家更有前途的企业。

和小文一样，去年刚毕业的小芦也准备跳槽。在这之前，她已换了两家公司。“有发展空间就留下，没有的话就离开，跳槽就是为了自身不断成长。”她说道。

职业发展逆袭薪酬 跳槽不再只因钱途

在近期举行的招聘会上，记者采访了几名求职者，其中不少是冲着“跳槽”而来。“工资待遇很重要，但我更看重发展空间。”90后小睿的想法很果断，“工作对我来说就像充电，这个地方如果不能提供续航的电量，我还要陪着它一起衰老吗？”

“没有职业发展空间是如今跳槽的主因之一。”甘肃省高新技术人才市场尚主任坦言。在他看来，职业发展空间包括两方面，一方面是员工个人的上升空间，一方面是行业的上升空间。现在正是“互联网+”时代，这种情况下若员工看不到希望，就会想要转到新兴行业。尤其是90后，他们对新兴行业的热情度比较高，他们关注薪酬更少，更多关注的是自身发展前景。

频繁跳槽未必是最佳选择 企业也应学会适应员工

针对该现象，尚主任则明确表示，跳槽前不妨先问自己三个问题：“这份工作的发展目标契合自己的性格、特长与兴趣吗？这份工作是否有可持续发展空间？这份工作是否有助于自己扩展人脉资源或开阔视野？”职场切忌冲动，深思熟虑后再做决定。

同时，他建议，对企业而言，针对80后和90后的跳槽主力，也应想办法适应这部分职场新生代，比如，注重多创造些充电的机会、开发适合他们的工作岗位等。做到具体问题具体分析，用传统的方法对待新生代未必可行。