作为全国首个专注高端技术人才的悬赏制招聘平台，智乐聘已经汇集了众多知名企业在平台免费发布招聘职位。从智乐聘8月初的测试版就受到了多家企业的支持，其中国内知名制造企业发布了职位引起了小编的注意。

这个职位并不是有多特别，而是这个职位从8月发布至今一直没有被成功推荐，并且据了解，该职位的前任早在2014年7月就已离职，而这个职位一直空缺着。许多猎头看到了会想“这职位发布了这么久，我还是再看看别的吧”……尽管如此，还是有SOHO猎头A为该职位推荐人才并且在多方努力下已进展到最后环节。

如果是你，你会选择一个长期招聘不到人的职位来进行推荐吗？对于看重眼前利益的人来说，这样的案件当然具有超大的难度，也可能费力不讨好，不做也罢。然而，猎头做的单子，从来也不是简简单单的招聘到人，越是招聘难的职位才越有猎头在其中的价值，这也是猎头工作的意义所在。

一个长期招聘不到人的职位，说明它是有招聘难点的，而这也是猎头做单的突破口。谁能找到问题并解决问题，谁就是胜利者。上文中的职位，就是因为所招聘职位的上司是外国专家，而招聘的制造业技术人才一定要有基本的英语口语水平，才能保证与上级良好的沟通和工作配合。而如何能在制造业找到一个英语不错的人才，则让这个职位一直空缺下来，也让许多猎头望而却步。

当然，我们不建议猎头为了一个职位死磕到底，不找到人不罢休。但，因为案件难度大、开展难而直接放弃，则是最不聪明的选择。

要相信，一切皆有可能，而勇于面对困难、敢于接受挑战，才能拥有更多机会！