日本夏普公司8月21日曾宣布，以年龄在45岁至59岁为主要招募对象，在公司内部征集到3234名自愿离职者。这一裁撤的员工数量，将占到整个夏普公司员工总数的13%。

日本夏普的大量裁员对于其他企业来说，也不失为引进技术员工的好机会。10月22日，据日本共同社报道，日本电产日前表示已录用约30名从夏普离职的技术人员出任管理职位，今后也会积极录用前夏普员工，将规模增加到100人。

电产社长永守重信21日称：“如果他们愿意来，招100个人也没问题。我们也渴望获得技术，非常欢迎他们到来。”

日本电产对来自电子企业的人才求贤若渴，去年就曾迎来夏普前社长片山干雄出任副董事长。永守强调：“我们还从三洋电机和索尼招募了大量人才。在这里他们可以发挥过去的经验，再一次做出重大业绩。”

自2012年，自愿离职招募工作开始以来，3年间夏普公司共裁撤员工高达6000人。

仅以2015年4月-9月为结算，相关裁撤费用高达243亿日元。通过这次的人员裁撤所损失的金额，可以预测2016年3月的裁撤费用将高达150亿日元。夏普把本次损失费用纳入单期结算中，因而2016年3月期的净利润收入预测还未发布。

本次的自愿离职是从7月27日到8月4日开始征集，9月30日正式离职。最初预计将裁撤3500人，相关损失350亿日元。但实际的人数并未达到预计数目。

夏普公司自2012年12月，以公司内部40岁以上的职员为主要裁撤对象，当时共有2960人自愿离职，人数为公司总人数的10％。超出了预计的2000人这一数目，因而提前了招募的截止时间。