智乐聘作为向SOHO猎头开放的悬赏制招聘平台，省去猎头BD环节所需的时间和精力的同时，也猎头们需要面对一个新的问题——选单。猎头们不需要再为没有企业客户和可操作的职位而发愁，但要在做单选择上多花花心思和功夫。

作为悬赏制的招聘平台，智乐聘上有许多职位悬赏额很高也很有吸引力，但对于猎头来说可不能抱着“非大单不做”的原则，在选择之前首选要对职位的人才需求和自己的资源进行匹配和整合，从而判断这样的大单自己适不适合接，或是自己需要出多大力才能得到一个offer。

如果自己做起来比较费力，时间和精力也要有很大程度的付出也未必能确保成功的话，还是要量力而行。在自己擅长的领域多做多得，“以量取胜”也不失为更好的做单策略。

猎头在智乐聘选单可以获得的收入显而易见，智乐聘平台将悬赏额的80%（税前）全部作为赏金支付给SOHO猎头或应聘者。猎头可以由此对你感兴趣的职位进行判断，并对做单的性价比做一个衡量：我投入时间做这个单子值不值得。如果值得，我就克服困难继续前进；如果不值得，我就换一个做。最容易帮助判断的就是职位的赏金。

以往猎头在线下做单，很难纵向地对成功推荐职位的所得费用进行比较和判断，而智乐聘上的悬赏金额完全公开化，可以让猎头更清楚地、理性地做出做单选择。

另外，猎头们也不要有选了客户就不变的想法，智乐聘的存在就是让猎头有更多的做单选择和空间，活用自有的人才资源，使其得到充分运用。SOHO猎头在智乐聘所要面对的是职位，而并不是一个客户所有的职位。单子的选择还是要考虑各方面的因素。