“如果你舍不得花时间和精力来招贤纳士，那么你将来在管理上碰到的困难会花去你更多的时间。”——《赢》杰克·韦尔奇

目前越来越多的中国企业提高了对人才招聘的重视度，增加了对人才招聘方面的投资，企业管理者增加了对面试时间的投入，很多公司开始使用费用昂贵的猎头公司来寻找人才。

招聘成功，企业需付给猎头公司相当于候选人百分之多少年薪的服务费（一般是25%）。例如招聘的人才年薪是40w，那么企业就需要支付10w的猎头服务费。

猎头公司能力参差不齐，企业只能用海选模式签约多家猎头，大量发单。然而，现实是企业为了招聘到一个合适的人才往往要付出高额的猎头费用，有时甚至仍然招聘不到满意的人。

尽管每个企业都期望招聘到最优秀的人才，事实上企业选到最优秀的人才的成功率是较低的。这其中企业耗费的何止是大把的时间和精力，高额的费用也成了束缚企业广招人才的枷锁。企业招聘人才变得绑手绑脚，苦不堪言……

智乐聘推出悬赏制招聘模式 让招聘成本可控

为了改变企业这样桎梏的招聘现状，智乐聘推出悬赏制招聘模式，职位悬赏金额自定义。企业不仅可以在智乐聘免费发布招聘职位，还可根据企业预算和职位的不同自定义悬赏金额，开启结果导向成本可控的招聘模式。

为了更好地提升客户的悬赏招聘体验，智乐聘平台支持两种悬赏设定模式同时使用，一是按照候选人年薪一定比例计算模式，一是固定悬赏额设定模式。企业HR可以根据不同职位信息进行自定义设定，平台将自动提取相关数值和金额用于成约后的服务费用请款。

智乐聘帮企业节省50%-75%的招聘成本

企业如果招聘40w年薪的职位，找猎头公司则需要支付至少10w的服务费（按25%比率计算）；而在智乐聘则只需支付3.2w即可完成招聘（按平台平均比率计算），大大降低了企业使用猎头招聘成本至少50-75%，同时还可保证企业一周内进入面试流程，高效招聘，即刻开始。

智乐聘颠覆了传统下载简历的模式，我们融合了全国猎头资源在平台做单，企业招聘信息一发出，平台会自动按照数据分析把企业的需求发给最精准的猎头和人才。

平台入职的猎头会第一时间给您推荐合适的简历，人才也会按照自身需求进行应聘。我们打造的是工作找人的模式，在企业、猎头和人才之间建立快速直聘、价值共享、结果导向的生态招聘模式。