对于技术人才来说，价值提升最快的不是知识面的广度，恰恰是深度。能否在一个领域深度地挖掘技术潜力，最终决定了技术人才价值的最大化是否可以实现。

在目前技术人才的职场中，会有一种比较普遍的误解就是，从事一段时间的技术职位后希望可以通过向管理职能的转变提升自己在企业中的职场空间。这种想法通常来说是对于希望进入管理职能的人而言的；但作为技术人才，价值的最大化一定不是管理能力的具备而是技术深度的挖掘。

在技术领域有一个不成文的说法：在一个领域深耕5年可以变成这个领域的专家。如果每一个技术人才能够具备潜心深耕5年的心态，通常他的价值会是5年前的5倍。也就是说毕业时候年薪5万元，那么深度专研自己的特长领域5年后你的价值应该是年薪25万元。这个价值体现在你进行转职时市场给予的评价。

所以说，技术人才在职业发展过程中一定要有一个基本的前提规划，就是你到底想干什么？这个规划非常重要，因为如果没有想好干什么，5年内的职业黄金时间你换了3个领域的话，那么这个经历基本会毁掉你的职业生涯。

综上而言，对于技术人才来说，专注永远是自己价值最大化的不二选择。