身为在猎场中驰骋的一名猎头，你是否考虑过什么样的猎头才算得上是最好的呢？是每个月BD客户无数？还是拥有超高游说技巧？也有人说，最好的猎头就是360°全能，从BD到offer都可以自己完成，并且拥有娴熟的做单技巧才是真正的猎头高手。

对于这种说法，有人质疑：如果从BD到offer都由一个人来完成，那么谁来起到督促和施压的作用呢？在传统猎头公司中，BD和做单人员各司其职，BD部门联系、承接新的企业客户，做单部门再根据客户需求搜索人才库或是扩大范围搜寻目标候选人。做单部门没单可做会给BD部门施压；BD部门开发的客户没人可推也会给做单部门压力，两者相互监督、促进，也就推动着公司向前运营。

上述模式中，猎头流程的两个核心部门在良性的压力作用下可以很好地做单，但事实上这样理想化的场景在现在很多猎头公司中都难以实现。

目前很多猎头公司都有这样的弊病：BD部门只管BD，往往还有KPI考核的压力，所以为了完成业绩只能什么滥单都签；这样一来，做单部门则苦不堪言，一边抱怨单子烂没法做，一边还得硬着头皮找人去，这样一来做单效果肯定不理想。最后自己的牌子也被砸了……

许多猎头公司规模都不大，但也有分工明确的各个部门来细化流程，但这并不代表一个猎头可以只管自己的一摊子而不顾他人。好的猎头不仅要可以掌握整个猎头做单的流程，还要有非常多的实战经验和属于自己的操作技巧。

也正是因为最好猎头是360°全能型的，才会有越来越多经验足、资源多、根基深的猎头选择成为独立猎头或SOHO猎头，自己的收入水平和工作压力也得到了质的改变。