曾有猎头圈的人把猎头工作比喻是“介绍对象”，这样的形容确实很形象。一方是企业，一方是人才，猎头需要先对双方有足够的了解才能判断他们是否般配（匹配）。然后再介绍双方认识，通过相亲（面试）让彼此了解，当然这个相亲可能还要好几次。如果双方在过程中有什么问题，都需要猎头在中间帮忙协商，唯一的目的也就是让双方有个满意的结果，结成连理（招聘成功）。

既然猎头要对企业和候选人双方负责，那前期对两边的调查了解也一定要做得精细。今天，我们就来讨论一下猎头如何准确了解候选人的第一步：从看候选人的简历开始。

猎头，特别是专注技术领域招聘的猎头，其所掌握的候选人的简历内容很重要也非常需要技巧。我们可以从以下几个关键点来快速了解一个候选人。

关键点一：工作经历
一个候选人的工作经历不仅是猎头应该关注的点，也是企业HR最先了解和筛选人才的部分。工作经历应包含近期候选人的工作经历，候选人什么时间在什么公司做了什么项目。

如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会将提升。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。　　

关键点二：参与项目

对于技术型人才来说，其参与的项目和得到的成功，以及人才在项目中起到的作用，可以直接反映出这个人才的能力和技术水平。技术人才与业务类人才不同，并不强调量，而是更重视在其专注的领域内所做出的创新贡献。

关键点三：所在职位

从候选人在原公司的所在职位，可以很快地了解他在公司的具体角色和价值。对于技术型人才的职位则可以更直观地帮助猎头进行判断。

许多企业也希望聘请的专家或技术人才有管理经验，可以带团队或起到带头作用。所以，候选人的管理能力也是考察的重点。